近年来，隆回县深入实施人才强县战略，着力强化现代化建设人才支撑，涵养人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好环境，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

靶向发力，打磨引才准度。坚持人才招引与经济社会发展紧密结合，找准人才“供需点”，实行精准引才、定向引才，确保人才引得进、用得准。突出产业引才。统筹人才培养和产业发展规划，聚焦生态文化旅游、中药材、富硒农产品、绿色康养、轻工智能制造、新能源等六大产业链，定期编制发布急需紧缺人才目录。结合招商引资、企业招聘，奔赴各城市高校、人才市场招揽贤才，对特别急需的顶尖人才，实行“一事一议”“一人一策”。近三年来引进高精尖缺人才41名，柔性引进省市科技特派员19名，公开招聘引进各类专业技术人才1765名。依托平台引才。建立“智汇隆回”人才信息系统，以隆回高新区为主平台，积极争取布局重大科技创新平台，促进高层次人才向产业园区、产业链条、领军企业集聚，推动实现产业链、人才链、资金链、项目链高度融合、无缝对接。推动以才引才。完善在外隆回籍专家、高端人才联系机制，发挥好隆回籍行业翘楚的影响力、号召力、凝聚力，推动在外优秀人才回乡创新创业，为家乡发展献计献策献力。成功引进邹学校院士助推“湖南军杰食品科技有限公司”成为农业产业化国家重点龙头企业，文艺创作引进人才袁树雄一首《早安隆回》全网爆红，也让隆回“火”出了圈。

分类施策，拓展育才深度。聚焦全面乡村振兴，大力培育本土人才，推动各类人才在乡村振兴中建功立业。抓好青年人才培育。完善年轻干部全链条选育机制，有计划地把素质高、能力强、潜力大的优秀年轻干部选派到基层一线、关键岗位历练成长，推动青年人才在各种复杂的风险考验和矛盾问题中，经风雨、见世面、壮筋骨。2022年新提拔优秀年轻干部21人，进一步使用7人。抓好科技人才培育。深化“智汇潇湘（隆回）·高校共行”校地合作，广泛开展科技创新、农业实用技术、综合管理等专业培训，充分发挥科技专家服务团作用，组织124名科技专家深入企业、合作社和田间地头开展科技服务，推动更多“土专家”“田秀才”脱颖而出。抓好实用人才培育。按照“缺什么、补什么、培养什么”，实施“线上＋线下”人才培训模式，重点加强村级集体经济发展致富带头人培养。加大农村定向大学生公费培养力度，探索实行“县聘乡用”“乡聘村用”机制，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，定向培养基层水利、农技特岗人员29人，推动科教文卫体等5864名工作人员服务乡村振兴。

多措并举，提升留才温度。坚持党管人才，构建县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的的人才工作格局。优化政策体系。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续优化魏源人才行动计划等“1+4”人才政策，设立人才发展专项资金，强化人才引育留用、服务保障、载体建设等经费支持。建立县直事业单位人才周转编制管理专户，进一步盘活人才发展专项“编制池”，畅通急需紧缺人才引进“绿色通道”。落实待遇保障。实行领导干部直接联系服务专家制度，组织专家人才开展国情省情市情县情研修培训活动，落实好人才在经费资助、安家购房、医疗保险、子女入学等方面优惠政策，有针对性地解决各类人才的实际困难，帮助人才在隆筑巢扎根。2021年换届中11名本土专家人才被推荐为市县党代表、人大代表或政协委员。强化激励表彰。加强人才典型宣传和表彰奖励，落实职称评审“绿色通道”相关政策，2022年新评定高级职称616人、中级职称461人。评选表彰“十佳农民”“十佳农技推广标兵”、美丽乡村医生、优秀教师等348名，营造尊重人才、重视人才、用好人才的良好氛围。军杰院士工作站被评为“2021年度湖南省模范院士专家工作站”。