近年来，岳阳市君山区突出政治标准，树牢“三看重三优先”用人导向，统筹抓好干部选、育、管、用等工作，整体推进领导班子和干部队伍建设科学化制度化规范化，以时不我待的奋斗姿态和真抓实干的过硬作风推动君山高质量发展行稳致远。

树立鲜明导向激活力

淬炼善作善成“真本领”

坚持好干部标准和“看重政治忠诚度、德才兼备者优先；看重实际贡献度、担当实干者优先；看重群众公认度、建功一线者优先”用人导向，一批老实人、干事的人、综合素质高的人得到提拔或进一步使用。2022年，区委共研究区管干部人事任免6批402人次，其中提拔或进一步使用105名、晋升职级119名，全区干部选拔任用工作满意度进一步提高。建立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督统筹推进的全链条机制，分类建立年轻干部人才库，148名年轻干部列入后备干部库，其中“80后”正科级干部22人，“85后”副科级干部66人，“90后”后备干部60人。

加大正向激励添动力

提振干事创业“精气神”

制定出台《关于进一步激励干部担当作为的若干措施》，注重在重大斗争中磨砺干部，有序推动干部跨部门、跨领域实践锻炼。2022年共选派42名优秀年轻干部到乡村振兴、疫情防控、项目建设等一线火线岗位摔打锤炼，12名基层一线干部、5名“老黄牛”式干部得到提拔使用，最大程度激活干部队伍“一池春水”。坚持“三个区分开来”，稳妥推动受处理处分影响期满符合有关条件干部合理使用，2名影响期满且表现优秀的干部得到提拔重用。全面落实干部待遇激励保障等政策，为145名公务员兑现乡镇补贴172万元。用心用情做好老干部工作，落实老干部各项待遇，认真开展系列离退休干部正能量活动，积极引导老干部深入开展疫情防控、乡村振兴、关爱青少年健康成长等志愿服务，贡献“银发”力量。

加强日常监管固实力

构建全面从严“新风气”

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，严格按照《条例》规定要求，严把动议推荐、考察识别、讨论决定、任前公示等关口，严格落实“凡提四必”要求。2022年因受到党纪处分、诫勉处理尚在影响期内，或因问题线索正在核实而未提拔、进一步使用和晋升职级的共计5人。切实加强干部日常监督管理，深入开展“提振精气神，担当新使命”专项行动、“提振精气神，建功新时代”作风纪律大提振行动、“青年守清廉”——扣好廉洁从政的“第一粒扣子”主题活动，教育引导干部守好廉洁从政底线。建立干部监督工作联席会议制度，集中开展超职数配备干部、干部档案造假、违规出国（境）等突出问题专项整治，织密干部管理监督“安全网”。开展思想政治工作谈心谈话、干部任前谈话、廉政谈话等300余人次，有效将监督关口前移，实现源头管控。全面规范档案“建、管、用”，共收集归档档案材料4000余份，整理档案150本，提供利用服务1000余人次。