2022年来，资兴市认真贯彻落实党的二十大关于人才工作的重大决策部署和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施人才强市战略，在引育用留全链条上发力，推动383名优秀人才集聚资兴，一批博士后工作站、科技创新创业团队、专精特新“小巨人”企业在资兴落地，“一户一产业工人”培养工程被《人民日报》整版推介，为高质量发展提供坚强人才支撑。

树牢“广聚天下英才”意识，精准引才。围绕经济社会发展需要，做大人才增量，打造高素质人才队伍。紧扣主导产业引。借助郴州人才集团平台优势，根据新材料、大数据等六大重点产业链需求，在郴州市率先组织旗滨集团等重点企业赴贵州大学等高校开展3期“靶向引才”，引进17名硕士研究生及以上学历人才。做活柔性引才文章，支持郴州高鑫材料有限公司建设“人才飞地”，柔性引进4名博士，该公司催化新材料创新团队入选2022年“芙蓉计划”省企业科技创新创业团队。聚焦乡村振兴引。引导专家人才入乡赋能，引进王娜博士“除镉”技术成果转化项目，推荐申报郴州市“揭榜挂帅”重大专项。选派101名省市县三级科技特派员开展“送课下乡”服务。鼓励“乡贤能人”返乡创业，开展“迎乡贤、回故乡、建家乡”活动，回引263名乡贤。围绕事业发展引。调剂100个编制用于保障人才引进，拿出23个关键岗位，面向全国高校引进和储备一批高素质专业化党政人才。开展事业单位公开招聘7期，引进水利、农技、乡村建设规划等专业人才120人。

坚定“十年磨一剑”毅力，精细育才。着力破解“就业难”“用工缺”，持续推进“一户一产业工人”培养工程，确保培养一人、就业一人、致富一家、带动一方。线下与线上融合。“线下”培训的同时，大力开展“线上”教学，全市农村家庭参训率达80%，技能型劳动力占比达60%以上。培养与需求衔接。按劳动力分类开展退捕渔民等专题培训，按群众需求深入“田间地头”授课，培训了一批紧俏专业技能人才，“东江三文鱼制作工”获评省级特色劳务品牌。培训与就业贯通。打造企业、职校、求职者信息共享平台，建立“就业超市”，先后与20多家企业建立校企合作关系，其中“点对点”为旗滨集团、杉杉科技等园区企业输送200多名技能人才。

秉持“不拘一格降人才”理念，精心用才。坚持人尽其才、才尽其用，激发人才能量。用好产业园区平台。鼓励园区企业建立“名校名院名所”产学研合作关系，促成中南大学博士后工作站落户资兴。支持人才带项目、带技术、带团队入园创新创业，一批中高级职称人才入驻东江湖大数据产业园。建强科技创新平台。新创国家重点支持专精特新“小巨人”企业和省级专家工作站各1家，省级企业技术中心、省专精特新“小巨人”企业、省科普基地各2家，省水产产业技术体系湘南实验站和省数字水产试点建设平台等省级以上研发机构落户资兴。搭建一线练兵平台。23名市直单位干部到乡镇（街道）任职，48名年轻干部到安全生产、项目建设等吃劲岗位培养锻炼，62名年轻干部担任旅发大会市情宣讲员，选派133名副科级及以上领导干部到村任第一书记和驻村工作队员，在乡村振兴中唱主角、挑重担。

坚持“党管人才”原则，精诚留才。坚持党对人才工作的全面领导，着力营造“近悦远来”人才生态。给人才更好礼遇。从各类人才中推选省、郴“两代表一委员”18名。建立市领导联系服务人才制度，邀请中科协副主席、中科院院士袁亚湘为资兴代言。开展企业人才“早餐会”等活动20余期。给人才更优待遇。设立500万元人才发展专项资金，兑现各类人才相关待遇1300余万元。开工建设人才公寓250套。给人才更高荣誉。激励各类人才立足岗位干事创业，获评省“小荷”人才、省首批乡村振兴农艺师、郴州市十大乡村名匠等省市荣誉57人，营造重才敬才爱才的环境。