积极响应“株洲市干部作风建设年”活动，株洲市天元区持续开展机关干部进小区工作，聚焦民生实事、社会治理等重点工作，推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、环境大优化，以实干之风、实干之为推动工作落实。

回到居民身边，作风建设再出发

4月3日，由天元区5名机关干部组成的工作队，冒雨前往瀚水栗源小区，赴居民之约。他们协调充电桩公司、物业，专攻困扰居民多年的飞线充电难题，现场对26栋房屋、绿化空地勘察后，选出5处充电桩安装位置，队员周阳说：“接下来我们和居民一起制定安装计划，公示后着手安装。”

这是天元区第二年度“干部进小区”活动中的一个缩影。今年，天元区以“聚焦老旧小区、办好民生实事”为主题，选派413名机关干部组成68支工作队，进驻矛盾问题突出、管理困难、自治力量薄弱的老旧小区、城中村、安置小区和11个农贸市场，沉浸式解民忧、办实事。

一周时间，400余名队员到小区居民身边“报到”完毕。去年就在东湖小区的干部夏义凤来到小区，居民远远和她打招呼：“夏队长，欢迎欢迎，今年要帮我们处理一下停车的事，周边高档小区都把这里当免费停车场。”夏义凤介绍，去年，工作队在该小区开展文明劝导活动，常常播放露天电影丰富居民文化生活，还为老邻舍安装了休闲椅，居民不和她讲客气，是对干部最大的信任。今年，工作队将集中突破停车难问题。

下沉基层，干部作风好不好，群众最清楚。高新区党工委书记、天元区委书记邬凌云说：“机关干部要带着深厚的为民情怀，用开放的思维和多样的方法，真正和群众打成一片，为群众解决实际的问题，所以‘干部进小区’是发现、培养干部的重要方式和渠道。”在实干中护航民生，真正把群众满意度当作检验能力作风的“试金石”。

真心换民心，基层治理大提升

基层治理千头万绪。社区一线，有麻烦的邻里纠葛，也有朴实的暖暖民心。2022年以来，天元区在机关干部群体中开展“进驻城市小区、践行群众路线”活动，推动了一大批老旧、无物业小区顺利组建小区党组织和业主自治组织。一年下来，通过协商议事、整合资源，上下贯通、联动有力的基层治理体系初见成效。

“过去，我们小区是‘三无’小区，区里下派工作队员后，带着我们一起干，老旧小区实现了大变样。”株洲市天元区耀华新村小区党支部书记刘迪强说。

耀华新村建成已有20多年，由于没有引进物业，这个拥有220户居民的小区长期无人管理、公共设施破损、居住环境较差。2022年，天元区向耀华新村派驻了3名机关干部组成的工作队。在工作队帮助下，小区成立了党支部和业主委员会，让群众成为基层治理主体，小区面貌很快焕然一新。

机关干部下沉小区后，推动组建小区党组织和业主自治组织，开展协商议事，整合各方资源，全区逐步搭建起上下贯通、联动有力的基层治理体系。机关干部在化解矛盾、调查判断、应急处突、服务群众等能力提升中，也充分感受到“以脚步换民意、以真心换民心”的重要性……（谭昕吾、龚湘华）