近年来，沅陵县直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“切入点、着力点、突破点、支撑点”四个发力点，一体推进“模范机关”和“清廉机关”建设，全面提升机关基层党组织的“引领力、组织力、服务力、战斗力”，取得良好成效。

以强化理论武装为切入点，提升政治引领力

强化政治机关意识，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要任务，通过组织专题学习、开展主题党日、举办“喜迎二十大”主题演讲比赛、开展我为群众办实事活动等，让党的二十大精神学深走实。将“第一议题”制度落实情况作为调研考核必检项，发挥党组（党委）领学促学作用。筑牢理想信念之基，用好用活线上学习平台，重点抓好“关键少数”和年轻干部理论学习,通过党组（党委）理论中心组专题研讨、党员干部大会传达宣讲、支部集中讨论等方式，引导党员干部以实际行动忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。开展对党忠诚教育，用好“王家大院”“湘西剿匪胜利纪念园”等本土红色教育资源，结合“三会一课”、主题党日、“一月一课一片一实践”活动，持续推动党史学习教育常态化长效化，去年以来共开展主题活动100余次。

以优化运行机制为着力点，提升支部组织力

实施清单化管理，县直机关工委下发党建工作要点，县直单位党组（党委）细化责任清单，机关党支部分类倒排工作计划，销号式落实，确保任务不漏不留。抓好规范化建设，加强中小学校、乡镇卫生院党的建设，去年以来，成立机关党委2个、成立乡镇卫生院党支部16个、巩固创建标杆党支部10个。进行系统化培养，将党务干部配备情况纳入县直单位政治调研内容。围绕组织建设、党费收缴、党员管理等业务重点，去年以来培训党务干部200余人次。落实常态化督导，每季度抽调不同单位党务干部对县直各单位党建工作、“模范机关”和“清廉机关”创建工作开展交叉督导，督促各项任务落细落实。

以推动双向融合为突破点，提升党建服务力

与文化宣传相融合，营造良好氛围。以党员活动室为主阵地，充分利用宣传栏、办公楼走廊门厅等有效空间，设立党建文化标语、党建文化墙、“红色书屋”等具有单位特色的党建文化阵地，让党员干部在耳濡目染中增强党性修养。与业务工作相融合，提升工作效能。下发《关于开展“六项行动”，深化县直模范机关创建工作的指导意见》，深入开展“模范机关”创建，使机关党建更好地服务和推动部门业务工作。与中心工作相融合，凝聚干事合力。持续推进机关单位与社区“四联”结对共建和在职党员进社区活动，下发党员志愿服务活动方案，结合“五个到户”工作，每季度县直单位干部职工全面下沉村（社区），在乡村振兴、疫情防控、抗旱救灾等中心工作帮助群众纾难解困。

以严抓作风建设为支撑点，提升队伍战斗力

推进“清廉机关”建设，以现场会的形式在县直单位组织召开全县县直机关党建工作暨“清廉机关”创建示范推进会，大力培树典型，形成良好氛围。深化干部作风整顿，严格落实市委“三整顿两提升”干部作风建设专项活动和县委“治慵治懒治散治乱激励闯创干”作风整顿行动要求，对全县县直单位进行政治调研全覆盖。评选表彰县级“行业标兵”10名、“闯创干”型干部50名。加强廉政风险防控，出台县直机关廉政风险防控工作实施办法和党员干部职工廉政档案管理办法。各单位全面完善单位采购、财务管理、重点岗位人员定期轮岗交流等制度。35家县直机关事业单位、241个股室完成轮岗交流工作。