为深化党建引领基层治理，着力破解制约基层治理效能提升的问题，充分发挥村（居）民代表常态化联系服务群众作用。邵阳县扎实推行“微网格”管理服务，不断创新基层社会治理模式，打通联系服务群众的“最后一步路”，全力打造基层治理现代化建设先行区。

科学布局，推动网格管理“精细化”。严格按照“精准划分、科学定格”的要求，以现有行政区域为基础，按照“定人、定责、定网格”的工作原则，实现“一张网”全覆盖，将全县273453户居民，以15户至20户为一个治理单元编织“微网格”，共划分“微网格”13616个，每个“微网格”从村（居）民代表、党员、退役军人、退休干部职工、在职干部家属等群体中选聘1名微网格长，形成“人在网中走，事在格中办”的格局。落实“两个三轮”（即三轮筛选、三轮培训）原则，进一步强化微网格长队伍筛选，选优配强微网格长队伍。

建立机构，推动网格管理“规范化”。组建县、乡、村（社区）三级网格化管理协调中心，落实协调调度、跟踪督办等职责，重点对微网格长信息采集、社情民意、矛盾化解、隐患排查等工作进行定期督查巡查，及时指导、处理网格管理方面的各类问题。开展好业务培训，提高业务能力，在人员选定初期，乡镇驻村干部开展培训，宣传微网格长的工作职责，在微网格长家中悬挂“职责指南”公示牌。在乡镇开展集中培训，根据禁毒反电诈、防溺水、医保服务等具体事务性工作进行集中指导培训，手把手引导微网格长有序、有效开展工作，切实提高网格管理能力。

创新机制，推动网格管理“智能化”。依托县、乡（镇）、村、组、户五级“微网格”，建立完善“矛盾纠纷联调、社会治安联防、重点人员联管、突出问题联治、服务管理联抓、应急工作联动、基层平安联创”七项联动机制，确保“控面”全覆盖。整合微网格长、驻村（社区）民警、“一村一法律顾问”律师、巡防队员、志愿者队伍、村级调解员、当地乡贤能人等，织密社区服务、社会治理和风险防控体系网，落实“巡线”无死角。打造“邵阳县微网e家”平台，组建微信群，合理设置各级网格的管理职责，统一做好源头发现、采集建档、分流交办、检查督促、结果反馈等，形成闭环工作流程，实现“技防”全跟踪。截至目前，全县微网格长在矛盾纠纷调处时发挥触角、帮手作用，参与调处矛盾纠纷1385件,化解1372件，化解率达99.1%。

奖惩并举，推动网格管理“专业化”。为激励网格长扎实履职，制定了《邵阳县基层社会治理“微网格”建设考核办法》《邵阳县优秀微网格长评选办法》等考核管理制度。由村（社区）党组织牵头，定期对辖区内网格长开展测评，通过开展星级评定，对表现突出的网格长给予表彰奖励，并在事业单位招聘，村（社区）“两委”干部、“两代表一委员”推选，文明户评比、发展党员方面予以优先考虑，对不能胜任工作的予以撤换。通过常态长效化的管理激励机制，真正把党的政治优势、组织优势转化成为基层治理效能。