近年来，桃源县坚持靶向施策、精准发力，让人才引得进、育得好、用得对、留得住，较好地激活了“人才引擎”，开创出县域人才工作新局面。

突出需求导向，做好人才引进。渠道“多元化”。建立以乡情作为纽带的在外优秀人才招引机制，结合区域产业结构和人才发展的特点，推进具有地域特色的县域人才工作品牌创建。2年多来，通过老乡邀请、同学呼唤、亲友建议等方式，共30余个人才回乡创业，开办合作社、直播销售农产品、在支村两委任职服务乡亲。规划“接地气”。坚持“不求所有、但求所用”的方针，围绕转型升级、乡村振兴等重点领域以及地方发展、产业布局等方面对本区域人才需求情况进行全方位摸底调查，掌握各行各业人才实际需求，做到不求盲目引“高人”，但求精准引“对人”。如2017年引进的企业管理、服务管理等专业的研究生全部安排在了专业对口的岗位。适当“低门槛”。适当放宽准入条件，打破年龄、学历、职务、职称等方面的限制，注重引进专业技术人才、高技能人才、能为乡村振兴助力的青年人才等。据统计，桃源县近5年来共引进金融经济类、管理类等人才66名，其中本科生50名，研究生16名。

突出精准有效，加大育才力度。提升专技水平。瞄准县域发展中的人才短板，通过“田间课堂”、支部书记培训班、党员教育培训班等，邀请了锥栗研究专家朱周俊博士、省农科院研究员陈文超以及本土富硒专家江克平等亲自授课，提高各类人才队伍专业水平。下放一线锻炼。秉承“刀在石上磨，人在事上磨”的理念，将机关年轻干部放到偏远乡镇、维稳难镇、产业弱镇等地方练兵锻炼，在弱处发力、在难处突破，全力为他们营造破茧化蝶的工作环境，着力培养一批27岁以下的副科和32岁以下的正科。近年来，乡镇领导班子平均年龄已经降到40岁以下，实现老中青科学搭配。搭建合作桥梁。立足桃源的支柱产业、重点产业、特色优势产业，建立校企合作模式，指导学校与工业企业建立人才培养和用工合作协议，实行资源共享、优势互补。

突出作用发挥，增强用才实效。树立正确用人导向。坚持以用为本的理念，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后的用人观念，破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍。发挥个性智力优势。建立健全人才分类评价标准，对不同领域、不同行业、不同层次的人才制定不同评价标准，对岗位的专业性质、工作职责、工作内容进行综合分析研判，构建“人岗相适、人事相宜”识别评价使用机制，引导各类人才发挥智力优势，务求人尽其才、才尽其用。推动产业转型升级。坚持招商与招才并重、引资与引智并重，加快打造产业集群，培育县域特色产业，为人才搭建好事业平台。如桃源坚持以链招商，形成以龙行天下等鞋企制造业和以迪文科技等高新制造业为核心的产业集群。