近年来，沅陵县五强溪镇坚持大抓基层的鲜明导向，突出做好“选、育、管”结合文章，着力锻造一支政治素养强、业务能力精、工作作风好的高素质乡村两级干部队伍，为推动全镇经济社会高质量发展凝聚“精气神”。

突出德才兼备，把好“选人关”。一是注重实干实绩。突出政治标准，对站办所负责人从德、能、勤、绩、廉五个方面进行履职能力测评，对不适应岗位要求的人员加以调整。建立年轻后备干部库，完善动态管理机制，始终保持班子和队伍建设后备力量充足稳定。2021年以来，9名后备干部得到进一步使用，其中90后年轻干部2名。二是坚持人岗相适。结合实际制定《五强溪镇竞聘上岗工作实施方案》，创新“全员聘用，竞争上岗，双向选择”制度，通过动员报名、双向选择、党委政府议定、结果公示等环节，对16名行业站办所长和54名一般干部职工定岗定责，搭建成长大舞台，进一步激发干事原动力。三是强化反向激励。建立村“两委”班子动态管理、缺职即配、末位淘汰制度。结合年度考核综合排名情况，对连续两年排名靠后且被定为“不合格”等次党组织书记予以免职，共调整村（社区）党组织书记2人、其他“两委”干部2人，进一步加强了村干部队伍管理，强化了村级力量。

突出学训结合，把好“育人关”。一是勤抓思想教育。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以党委理论学习中心组集中学习、党委扩大会议为载体，通过上党课、宣讲团“送课上门”“你问我答”“一月一课一片一实践”等多种形式，认真学习党的二十大报告，进一步增强党员干部党性修养和理论指导实践能力。二是加强业务培训。采取“按需施教＋集中提升”“请上来＋走出去”等方式，邀请专家、业务能手，组织开展乡村振兴、社会治理、应急管理、安全生产、防范化解风险、电商直播带货等培训班，着力提升干部队伍防风险、攻难关、迎挑战能力。2021年至今，共开展各类业务培训班167场次1.21万余人次。三是坚持一线锻炼。践行“一线工作法”，把服务中心大局作为干部锤炼成长的主战场，以“五个到户”“万人红袖章、户户大排查”、乡村振兴走访等工作为抓手，让干部走到田埂上、走进农户家，与群众面对面交谈、以真心换真情，帮助群众解决问题，帮助干部茁壮成长。比如，在疫情防控时期，乡村两级174余名干部，主动开展核酸检测秩序维护、流调核查、上门服务、摸底排查等5600余次，成为疫情一线的“绝对主力”。

突出严管厚爱，把好“管人关”。一是建立健全制度。制定《五强溪镇村干部管理办法》，加强村干部履职尽责监督管理，夯实基层党风廉政工作基础，提升村级组织水平。完善《五强溪镇2023年机关管理制度》，健全镇机关考勤、请假、外出报备管理，杜绝迟到早退、溜岗脱岗等现象，用制度硬性约束优化干部队伍作风，建立常态化长效机制。二是严肃监督问责。成立镇作风监督小组，以明察、暗访等方式，加大对机关干部及村居干部考勤、履职情况的督查力度，定期发出督查通报，严肃查处工作不在状态、作风散漫等不良现象，推动正风肃纪向基层一线的延伸。今年以来开展督查4次，发出督查通报1期，6名镇村干部被通报批评。三是加强关心关爱。镇党委每年拿出一定经费开展关心慰问活动。成立镇关心关爱小组，定期开展谈心谈话、电话慰问、上门服务、集体座谈，收集干部职工及家属的实际困难并及时解决。完善职工宿舍配套设施，定期开展干部职工体检，全员购买人身意外伤害保险。以三八妇女节、植树节、主题党日等活动为载体，进一步将关心关爱干部职工工作落到实处，增强组织凝聚力，提振干部职工干事创业精气神。