功以才成，业由才广。资兴市认真贯彻落实党的二十大关于人才工作的重大决策部署和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全力做好人才服务文章，给予人才“更好礼遇、更优待遇、更多机遇”，营造近悦远来的人才生态。

真心实意，给人才更好礼遇。建立市领导联系服务人才制度，市领导联系各类优秀人才300余名，并利用节日定期走访慰问。严格落实“人才管家”制度，全力当好人才“店小二”，盯紧人才生活的“关键小事”，帮助解决人才住房、子女入学等难题50余个。加强对人才政治引领和吸纳，从各类优秀人才中培养发展党员，推选省、郴“两代表一委员”18人。积极推荐人才参与各类各级评选表彰，成功推荐4名优秀人才荣获省“小荷”人才、省首批乡村振兴农艺师、“郴州市十大返乡入乡创新创业人才”、“郴州市十大乡村名匠”等称号。加大各类人才活动宣传力度，举办“醉美资兴·一见倾心”青年人才大型联谊活动和新引进人才集体入职仪式，制作《全力打造人才聚焦“洼池”》等4部人才发展纪录片，开设“资才风采”专栏，努力营造尊重人才的浓厚氛围。

真金实银，给人才更优待遇。设立500万元“人才发展专项资金”，对引进人才、培育人才、建设人才创新创业平台等方面给予资金支持,最大限度把人才优势转化为发展优势，以人才集聚助推资兴高质量发展。2022年兑现郴州市和资兴市两级企业引进高层次人才津贴、“人才飞地”建设经费、引进人才安家费、创新团队支助资金、走访慰问优秀人才等人才待遇100多万元。积极打造人才公寓250套，用心构筑“人才之家”，让更多人才集聚资兴、融入资兴、扎根资兴。

真功实招，给人才更多机遇。为满足各类人才需求，资兴市在全市范围内调剂了100个编制设立了人才专项编制“蓄水池”，滚动使用、动态管理，并面向全国高校引进一批高素质专业化党政人才。2022年累计为全市事业单位引进人才383人次，有效破解一线引进高层次和急需紧缺人才编制使用瓶颈问题。引导人才投身乡村，大力推动科技特派员下沉基层，出台相关制度政策，共选派101名省市县三级科技特派员开展“送课下乡”服务，科技特派员服务行政村“一对一”覆盖率100%。选派400余名干部到乡镇（街道）一线岗位任职，为乡村振兴战略高质量实施提供坚实人才支撑。