“通过领导‘手把手’帮带，我对基层工作的认知更加深刻，工作经验更加丰富，一些以前感觉很棘手的问题，现在也能够从容应对了……”洞口县高沙镇“95后”副镇长肖利华深有感触地说。为有效提升年轻干部能力素质，近日，洞口县建立年轻干部结对帮带机制，在全县明确417名年轻干部作为帮带对象，指定县级领导与所在单位班子成员与年轻干部结成“传帮带”对子，量身定制传帮带培养计划，帮助年轻干部实现政治能力和业务能力双提升。

近年来，洞口县聚焦抓好后继有人这个根本大计，大力实施干部专业能力提升计划，通过“搭台子”“架梯子”“结对子”，帮助年轻干部更快掌握工作技能，丰富工作方法，不断提高解决实际问题的能力，锤炼过硬实战本领。

聚焦一线“搭台子”，积累实战经验。洞口县坚持把急难险重岗位、基层一线和中心工作、重大任务作为培养年轻干部重要“墩苗”平台，让他们在乡村振兴、信访维稳和基层社会治理的实践中挑起重任。出台《关于选派新提拔副科级干部及优秀年轻干部到信访维稳一线跟班学习的办法》《关于激励公务员到边远山区乡镇工作的通知》等相关政策，鼓励年轻干部到艰苦地区、重点岗位接受锤炼，以战提能。近年来，从县直部门和乡镇选派6批220多名优秀年轻干部到村担任第一书记，主要从事乡村振兴工作；选派89名优秀年轻干部到农村、社区、非公企业担任社会管理工作指导员和党建指导员；选派24名优秀年轻干部到市域社会治理现代化试点、“六零”村（社区）创建、信访维稳等一线工作中锻炼，年轻干部解决实际问题和复杂矛盾的能力进一步提升。

交流学习“架梯子”，开拓眼界视野。年轻干部既要多下基层“接地气”，也要外出学习“接天线”。洞口县持续健全交流学习体系，采取“选、送、派”等方式为年轻干部架起交流之梯，去年以来先后选派3批35名基层年轻干部到上级相关单位跟班学习，加强与上级部门的沟通联系，提高业务能力。同时，为拓宽年轻干部经济思维、提高驾驭市场经济能力，洞口县积极与省内经济发达地区浏阳市对接，制定《关于选派干部到浏阳市跟班学习的实施方案》，分批次分层次组织年轻干部到浏阳市跟班学习，今年3月，首批6名优秀年轻干部奔赴浏阳市经济职能单位、招商引资部门进行为期三个月的跟班学习，到“量身”精选的岗位上对口跟班，在实战锻炼里“拜师”取经，学习借鉴发达地区经济建设和行政管理等方面的先进理念，帮助干部开阔视野、更新观念、提升服务产业发展能力。

明确导师“结对子”，提升综合素养。为帮助年轻干部克服本领恐慌、缩短工作适应期、提升履职能力，洞口县结合实际出台《洞口县年轻干部结对帮带机制实施方案》，将全县35周岁以下的高学历优秀年轻干部、选调生、省市派挂职干部均纳入帮带范围，指定县级领导和所在单位班子成员与年轻干部结成“传帮带”对子，真正做到结对帮带全覆盖。结对导师分阶段、有重点地从思想、工作、作风3个维度对年轻干部进行帮带。“面对面”淬炼思想境界。经常性开展面对面的交流和沟通，帮助克服浮躁、自大心理，及时发现和纠正不良苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。“手把手”提升工作水平。将年轻干部有针对性地放在中心工作一线、重点项目一线、包村工作一线、信访维稳一线、招商引资一线等工作一线现场历练，下任务、压担子、出难题，不断提升工作水平。“心贴心”树立过硬作风。结对导师通过言传身教，常敲警钟，常念“紧箍咒”，帮助年轻干部在工作开始阶段就建立讲规矩、守底线的良好作风，扣好从政第一粒扣子。领导干部全方位护航，快速提升年轻干部复合能力和综合素养，使年轻干部逐步成为洞口事业发展的重要力量。