近年来，衡东县立足县情实际，坚持党管人才的原则，深入贯彻中央、省委、市委关于人才工作的重要会议精神，大力实施“人才强县“战略，持续加强本土人才“育留用”力度，努力构建衡东人才事业发展新格局。

抓“创客”引领，发挥人才聚合效应。大力培养衡东“创客”人才，高位统筹规划，出台《2023-2025年衡东县党员“创客”培育工作规划》，建立了党员“创客”培育工作体系，高质量推进“创客”培育工作。正式启动党员“创客”创业创新能力提升工程，2022年，开展网络创业直播培训班和土菜“创客”就业技能培训班8期，近三年，共培育党员“创客”948名。实施“政府搭台、基地引领、公司运营、创客唱戏”的发展模式，建立了富有衡东特色的“基地+创客＋创业创新”的“创客之家”新平台。注重把党员“创客”中的优秀分子列入村级后备干部，通过跟踪培养、实践锻炼促其尽快成长，为村干部队伍建设积蓄新生力量。近年来，衡东县共有247名党员“创客”进入村“两委”班子，提升了基层组织的凝聚力、战斗力和公信力。在党员“创客”带领下，通过科技创新带来的活力和动力，促使衡东县域经济蓬勃发展。2021年以来衡东县全社会研发（R＆D）经费投入达到10.2亿元，高新技术产业增加值41.5亿元。

抓因材施策，增强各类人才活力。实施“引智借脑”工程，结合主导产业科技需求，积极引导骨干企业与高等院校科研院所共建研发中心、企业技术中心、重点实验室和产业技术创新联合，全县企业先后与中南大学、湖南大学、长沙理工大学等13家高等院校、科研院所结成了产学研合作伙伴，组建了国家、省、市各类研发中心、企业技术中心、重点实验室和产业技术创新联盟等20多个，湖南东健药业建立了衡东首家博士后工作站，培养600余名生产经营技术骨干，帮助企业解决了关键性技术问题和需求难题，加快了企业产、学、研一体化进程。推动干部人才下沉一线，从县直机关企事业单位共选派363名干部人才到乡镇、村（社区）、学校、医院和项目一线担任指导员，其中共选派83名科技特派员进驻涉农企业和村集体经济薄弱村开展科技帮扶，充实基层工作力量，发挥人才作用，促进干部成长。

抓“引用”保障，全面推进人才工作。制定《衡东2020—2022年机关事业单位专业人才储备计划》，至今通过卫健、教育、事业单位招聘共引进专业技术人才802人。借助市校企三方合作引才平台，为土菜产业、化工、计算机技术等行业成功引进4名博士。出台《衡东县企业家能力提升工程实施方案》，组织科技管理干部和企业家赴深圳、珠海参加企业家能力提升培训班和研修班。加快新型职业农民培育试点工作，近年来共培育新型职业农民4340人，其中获得颁发证书认定的新型职业农民为2250人。组织100余名非公和社会组织优秀人才代表到长沙、韶山和郴州等地，开展异地教学和研修活动。推进全县制造业技能人才培养工作，2022年，共培训制造业技能人才5035人次。出台《关于强化政策支撑振兴衡东工业实体经济的若干意见》，全面兑现人才政策，共发放工业企业优秀人才补贴213.6万元，制定科技创新和振兴工业实体经济工作奖励表彰方案，表彰奖励科技创新先进企业和个人，发放奖励资金315万元。县财政每年至少安排500万元专业人才引进、培养、管理和服务工作经费支持保障经开区管委会人才工作。