近年来，麻阳县坚持政治标准，积极探索创新，通过细化考察标准、优化考察办法、强化考察结果运用，全方位考准察实干部政治素质。

聚焦“考点”，细化考察标准。着力破解政治素质考察指标体系内容抽象、数量繁多、不够精准困局，重塑考察指标体系。坚持把考人和考事、“显绩”和“隐绩”、一时一事和一贯表现有机结合起来，根据单位性质、干部层级、身份、岗位不同，差异化设置考核指标，明确评价等次和每个方面的具体内容，把相对原则的评价要点细化为相对实际的干部行为特征，既看干部的党性觉悟、胸襟气度、规矩底线，又看干部在实际工作中的担当表现；既关注干部摸的着、看的见的“显绩”，又关注干群口碑好的“隐绩”；既考验干部在项目建设、社会治理、信访维稳等基层一线重大斗争中的临场表现，也考验干部在日常工作生活中的一贯言行举止，确保各项指标能够“对得上”“评得准”。

完善“考题”，优化考察方法。政治素质具有“内在性”、“隐蔽性”等特征，只有不断丰富干部政治素质考察手段，才能更加全面、客观、精准评价识别干部。实施一线考察，把干部一线练与一线看结合起来，建立一线跟踪调研制度，通过跟踪联系、纪实管理等方式，在一线跟踪了解干部，用实际工作成效评价干部政治素质。开展延伸考察，沉入干部社交圈、生活圈、朋友圈，注重从街谈巷议、乡语口碑中考察识别干部，了解干部圈内圈外、台上台下、八小时以外的生活动态和道德操守。强化日常考察，通过开展专题调研、平时考核、年度考核、列席重要会议等方式，多维度了解干部政治表现。

用好“考分”，强化结果运用。把考察成果与干部的位子、里子、底子捆绑挂钩，充分运用到干部选用、培育、管理工作中，切实提高政治素质考察的实用性。把考察结果与捆绑干部“位子”相结合，根据考察结果有针对性地提出用与不用、快用与慢用等选人用人建议，强化“考评”+“运用”贯通。2022年以来，全县108名政治强、业务精、敢担当的干部得到提拔重用，2名政治素质差的干部予以组织调整。把考察结果与夯实干部“里子”相结合，选派缺乏党性锻炼、政治历练的干部到吃劲岗位、关键岗位、复杂环境接受政治考验和政治历练，推动干部提升政治能力和自身素质。把考察结果与筑牢干部“底子”相结合，抓早抓小纠治“亚健康”干部苗头性、倾向性问题。2022年以来，结合政治素质考核结果对51人进行了谈话提醒、3人进行了函询，进一步增强了干部责任担当意识。