近年来，邵阳市双清区牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，全方位搭建平台体系，实施人才孵化“三大行动”，实现精准引才、多维育才、用心留才，为区域经济社会高质量发展提供了坚强人才保障。

搭建人才孵化平台，开展生态优化行动。环境好，则人才聚、事业兴。双清区注重顶层设计，不断加强组织保障，建强体制机制，全力打造适合人才创新创业发展的优质环境。全面培育人才成长沃土。出台《双清人才行动计划》《双清区人才引进实施细则》等系列政策文件，完善人才“引、育、留、用”全链条体制机制。建立省内外高校学子返乡联结机制，召开“叙乡情 筑暖巢 迎雁归”返乡大学生座谈暨人才引进推荐会；建立村级人才服务部，提供人才政策答疑、就业咨询、组建活动等服务，为青年人才开辟回乡创业“快速通道”，为乡村人才打通服务的“最后一公里”，确保人才有“用武之地”。竭力健全人才评价机制。根据年龄阶段、成长经历、教育背景的不同特点，有针对性地开展理想信念、国情省情、形势政策教育及岗位业务指导，引导人才砥砺报国之志、厚植为民情怀，提升人才专业能力，增强人才的政治担当和组织归属感；紧扣“品德+能力+业绩”的评价标准，将政治素质作为人才选拔、评先选优、管理监督的重要依据，多角度、多方面公平公正评价人才，打造人才孵化的良好生态环境。

拓展人才交流平台，开展才聚双清行动。进一步凸显党管人才原则，通过组织引领整合各类资源，坚持“请进来”和“走出去”相结合，拓展人才交流渠道。聚焦区域发展需求，定向“请进来”。注重以自身需求为导向，定期分析研判本地产业发展、重大项目急需紧缺人才总体情况，建立紧缺人才类别目录，在培养使用现有人才的基础上，进行灵活柔性引进。加大定向培养力度，开展“智慧潇湘·鸿雁之约”暑期大学生“返家乡”社会实践活动，抓好农民大学生培养，引导更多高校毕业生来双清创业就业；选派省、市、区科技特派员组建科技专家服务团，下乡开展科技服务，为乡村振兴注入人才活力；定期举办“科技人才沙龙”，通过科技专家、高校院所、企业三方产学研合作交流，助力邵阳市首家科技创新创业服务平台落户双清，加快企业科技成果转化。立足基层医疗发展实际，邀请中南大学湘雅医院全科医学团队来邵，为基层医疗卫生机构“把脉问诊”，联合探索基层医疗机构执业卫生人员首诊技术水平建设计划，进一步优化基层卫生人才队伍,促进基层医疗卫生事业持续向好发展。聚焦人才培育难题，大步“走出去”。人才领导小组带队外出考察，学习外地人才工作好经验、好做法，拓宽人才工作思路，加强与邵籍在外人才的沟通联系；同时，广泛宣传本地资源优势和良好的发展环境，吸引海内外人才通过顾问指导、兼职服务、项目合作、挂职锻炼等灵活多样的方式献智出力，借助邵籍在外人才资源，吸引更多人才进入双清，招揽更多项目落地双清。

打造人才服务平台，开展优才评选行动。大力营造尊才爱才惜才浓厚氛围，激发人才干事创业热情。提升精细化服务水平，解难题、办实事。扩大人才服务的深度和覆盖面，提升人才服务的质量和精准度，完善领导干部直接联系服务专家工作制度，搭起联系服务专家“连心桥”；将人才工作成效纳入党建述职评议考核内容，进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任，确保人才工作落到实处。完善人才服务体系，推进人才安居工程，打造“一站式”人才服务平台，在住房交通、人才就医、子女就学、配偶就业等“细微处”下“大力气”，让“第一资源享受一流服务”。增强人才创造获得感，多推介、常评选。加大先进典型宣传力度，突出正向激励。开展优秀人才表彰奖励、先进典型宣传推广活动，即将召开“智汇潇湘·才聚双清”人才工作会议，拟对7名邵阳市高层次人才、14名“土专家、田秀才”、6名“双清名师”予以表彰并颁发荣誉证书，拟对2020年以来引进的9名硕士研究生颁发奖补牌匾，表彰人才在推动双清发展中的贡献，着力推动全区形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的风尚,切实增强人才的获得感、荣誉感，推动“人才第一资源创造一流业绩”，让人才强区战略在双清得到强有力的落实。