近年来，祁东县聚焦干部“选、育、管、用”四个环节，通过“正导向使用干部、严程序任免干部、全方位培训干部、严要求管理干部”四项举措，着力培养锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部奉献新时代、展现新作为。

聚焦正导向使用干部。坚持新时代好干部标准，健全领导干部能上能下机制，加大年轻干部使用力度，建立优秀年轻干部数据库，目前全县“90后”科级干部55人。积极落实干部人才“长回路”机制，选派391名“四员”干部到基层锻炼，提拔13名定向选调生担任副乡镇长，从“五方面人员”中择优选拔乡镇领导班子成员16人。稳步推进公务员职级晋升，修订完善《祁东县公务员职级晋升细则》，累计晋升职级720人。落实《湖南省党政领导干部交流工作实施办法》，科级干部交流人数510人。

聚焦严程序任免干部。严把干部动议关，严把组织考察关，严把审批备案关。制定《祁东县领导干部选拔任用操作“十条红线”》，严格执行“凡提四必”和廉政“双签字”等制度。规范股级干部管理，拟定《股级干部选拔任用管理办法（试行）》，印发《机关事业单位“混编混岗”专项治理实施方案》，严审股级干部的职数、身份和编制性质，任免正股级干部489人次。

聚焦全方位培训干部。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，共开设领导干部专题培训班2期、主体班8期，其中科干班3期、中青班2期、公务员初任培训班3期，选派139名党政领导干部参加省、市调训。

聚焦严要求管理干部。全面贯彻落实习近平总书记关于组织工作的重要指示批示精神，坚决扛牢政治建设责任，把政治建设贯穿组织工作全过程、各方面。常态化开展政治建设考察，对全县25个乡镇（街道、管理处）、10个县直单位开展政治建设考察。制定《领导班子和领导干部综合考核实施办法（试行）》《绩效考核工作方案》，实现“考人考事”有机结合。加强干部监督管理，约谈干部37人、函询11人次、诫勉1人次。创新设立干部关怀激励专项资金，累计对964名困难干部职工发放资金172.5万元，相关经验做法被中组部《组工信息》刊载推介。