产业是县域经济发展的重要支撑，人才是发展产业的第一资源。“文旅”和“工业”是洪江区经济发展的支柱产业、争先进位的优势产业。近年来，洪江区始终坚持人才首位的战略思维，围绕产业之需、发展之要精准壮大“两新人才链”补足“产业链”，形成了近悦远来的人才生态和旅旺工兴的发展局面，恒光科技成为全市首家本土上市企业，洪江古商城被列入创建国家5A级旅游景区预备名单，实现了用人才优势塑造竞争优势，赢得发展主动。

聚焦旺旅兴工，强化“引”和“聚”的举措。洪江区始终坚持有用就是人才的原则，围绕“文旅”“工业”两大主导产业，发挥两新党组织的凝聚力和向心力，双抓双促“引才”和“聚才”。“对准需求”靶向引才。常态实施“一月一考察，一季一研判”机制，加强对产业链上岗位需求和全区整体形势的把握力度，因需及时调整引才政策，举办引才行动，2021年来，针对岗位需求连续开展4次高层次及急需紧缺人才引进专项行动，引进高层次人才和高精尖人才25人，有效确保了产业链“不断链”“不掉线”。同时，建立本土在外人才信息库，按照当前的主导产业和谋划的发展方向进行分层分类，通过打好“乡亲牌”“友情牌”，截至目前吸纳36名人才“归巢”。“放大优势”以产聚才。坚持“梧高凤必栖”，通过做强主导产业，拓展聚才渠道，形成比较优势，吸引全国各地优秀人才主动联系、主动融入洪江。充分发挥已有人才优势，让主导产业充满活力，总结拓展两新党建助推恒光科技成功上市经验做法，大力探索党建引领两新企业上市模式，久日新材料、双阳高科、培雅生物成功在科创板上市，成功承办了全市首届旅游发展大会等成为了洪江区的金字招牌，通过利用优势面向高校开展3次定向宣传，面向社会面开展5次宣传，并设24小时服务热线，截至目前120余名人才主动联系，57名人才已和洪江相互成就，如引进的“曾府酒店”成为了行业标杆，酒店总经理顾成芳被文化和旅游部评为“乡村文化和旅游带头人”。

聚焦破题解难，加大“搭”和“育”的力度。创新是产业“破难解缚”的金钥匙，其中人才是创新的核心要素。洪江区始终坚持围绕产业服务产业，通过激发创新活力解决关键领域、卡脖子处的难点堵点。搭建创新平台。围绕发展精细化工产业，打造绿色低碳循环经济，全力支持研究中心建设，对新建的国家、省、市工程（技术）研究中心给予20万-100万元的奖励补助，湖南师大、湖南工业大学等知名高校与洪江区成功共建26个工程技术研发中心，助力提前完成VOCs“十四五”减排目标，恒光科技入选省级绿色工厂，双阳高科电子级过氧化氢智能制造标杆车间为全市唯一获评省级智能制造标杆车间等，产业创新升级提供了坚强技术支持。育好创新人才。将育好人才作为锻造“人才链”的重要环节。鼓励引进的人才在企业创办红色车间、红色团队，确保带出一批具备创新能力的“徒弟”，为产业发展提供源源不断的智力，截至目前，共创办红色车间和红色团队6个，培育人才40余名，攻克技术难题22个。大力发展职业教育，实行“订单式”办学，全力办好“恒光班”“久日班”“文旅班”，共培育学生230余名，毕业生对口就业率达95%以上。

聚焦栓心留人，做足“强”和“优”的保障。洪江区始终坚持将人才摆在C位，并以一座城的礼遇尊才、敬才、爱才、留才。做强“政策套餐”。始终树牢“人才投入是最划算的投入”理念，在保证践诺的同时及时合理优化政策。将最大诚意写入政策，对正高级专业技术人员、博士研究生发放30万元/人购房补贴和每月3000元的生活补贴，副高级专业技术人员20万元/人购房补贴和每月2000元的生活补贴，高级技师和硕士研究生10万元/人购房补贴和每月1500元的生活补贴，申报的技能大师工作室，给予每家一次性5万元的项目建设资金补助，并保证资源上优先分配、贷款上优先审批、家属就业优先安排、子女就学优先保障等，截止目前，所有承诺均已践行。同时，区工委人才办每季度组织开展一次走访慰问和问卷调查，对政策落实不到位、人才获得感不强等问题及时督办，对人才提出的合理建议及时优化纳入，对不再适用的政策及时废止，2021年来，专题研究人才政策10次，调整6次，废止17条。创优“人才环境”。始终遵循“服务的是人才、根植的是财富”这一留才理念。在全区大力整治了人才评价“唯帽子”问题，建立健全了人才评选动态推出机制，人才市场更公平公正；全面建成家具家电齐全、实现拎包入住的硬件配套标准化、软件服务贴心化人才公寓72套，先后为110名人才解决周转性住房难题；设立区乡村三级人才工作服务站，建立每位区级领导对口联系一至两位人才制度，按照“无事不扰，有事必应”原则提供24小时全方位服务，累计解决住房政策、工资待遇、子女就学就医等问题50余件，先后解决了30余名青年人才的两地分居问题。