近年来，湘阴县严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，从选育结合、规范流程、严肃纪律等方面全面推进发展党员工作提质提效，为乡村振兴提供人才支撑，注入源头活水。

注重选育结合，从源头上把好“入口关”，确保党的肌体健康强壮、永葆生机。通过选苗、育苗、蹲苗，确保先进分子想进来、进得来，不断充实党的新鲜血液。过好“第一个筛”，拓宽渠道选苗。在党员推荐、群团组织推优的基础上，优先把返乡大学生、复员退伍军人、致富能手、农村实用人才等人员列为重点培养、教育和管理对象，注重在乡村振兴、疫情防控、项目建设等工作一线对后备人选进行考察，将关键时刻站得出来、危难关头豁得出去的青年入党积极分子列入重点培养对象。上好“第一堂课”，县乡共管育苗。实行入党积极分子县级备案管理，建立入党积极分子学习教育长效机制，举办入党积极分子集中培训班，着重进行党的路线、方针、政策和党的基本知识教育，注意与农村生产实际紧密结合。建立乡镇党委委员联系入党积极分子制度，全程跟踪培养、管理、考察，确保村均入党积极分子常态化保持5人以上。目前，全县共储备入党积极分子1763人，确保了发展党员“后继有人”。把好“第一道关”，实践锻炼蹲苗。健全入党积极分子跟踪培养和实践锻炼机制。全面推行“党建+网格+协会”基层治理工作模式，明确所有入党积极分子、入党申请人必须加入协会组织或担任网格信息员、政策法规宣传员、人民调解员、护林护田员、文明劝导员等“五员”，引导入党积极分子参与疫情防控、防汛救灾等工作，在一线磨炼中考察入党初心、坚定入党信念。

规范工作程序，从源头上把好“责任关”，确保每个环节有章可循、有规可依。从压实责任、严肃程序、破解问题等方面做细做实党员发展工作，切实增强党员发展的指导性和针对性。压实工作责任。按照“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，建立新发展党员、培养联系人（入党介绍人）、党支部书记、组织委员、基层党委书记五类主体职责任务，抓住关键人员、关键环节，确保任务到人、责任到岗，同时也为查究责任提供依据。严格程序标准。研究制定《关于进一步规范发展党员的工作提示》，按照发展党员5个阶段25个步骤，进一步规范入党积极分子的产生、确定流程，发展对象考察和预备党员接收、教育考察、转正等重要节点和关键环节。严格材料审查、时间审查、程序审查，对入党积极分子、发展对象、预备党员的培养教育考察及管理工作实行全程记实。突出问题破解。按照慎重发展、均衡发展的要求，制定全县党组织党员发展五年规划和年度发展党员计划，突出重点领域、重点行业、重点群体，坚持把消除多年不发展党员村作为发展党员工作的重点，注重向新业态新就业群体、党员数量少、软弱涣散党组织和党员队伍结构不合理的基层党组织进行指标倾斜，做到有控、有保、有减、有增，实现规模更加合理、结构持续优化的良性循环。

坚持从严掌握，从源头上把好“思想关”，确保党员队伍的先进性和纯洁性。严把发展党员工作审查、管理和纪律关，进一步强化各级党组织抓发展党员工作的主责意识。严格审核考察。全面开展政治“体检”，联合纪检监察、公安、政法等15个部门开展县乡两级联审，确保发展对象政治立场坚定、政治素养过硬。严把近亲属入党审查制度，细化村党组织主要负责人近亲属入党条件。明确凡两新党组织确定发展对象，必须发函征求其户籍所在地党组织意见建议。坚持过程管理。在全县210个村（社区）分支部设立党员档案专柜，按照专盒存放、标识统一、内容规范、专人管理的标准，从源头上规范预备党员、发展对象、入党积极分子“身份标签”。同时，实行党员积分管理考评，建立月反馈、季公示、年评议机制，评定不合格党员，开展不合格党员党性提升班。严肃工作纪律。制定《关于严肃发展党员工作的纪律要求》，明确“5个严禁、3个一律”纪律要求，坚决纠正、严肃查处发展党员工作中出现的弄虚作假、徇私舞弊、“带病入党”、严重违反入党程序等违纪违规问题和不正之风。