2022年以来，湘潭市岳塘区高度重视组工信息服务决策、提升干部队伍素质、推动组织工作创新发展的作用，围绕组织工作和党建重点工作，在深入调研挖掘的基础上，通过加强队伍建设、压实工作责任、开拓信息渠道、完善考核制度四项举措，助推组工信息工作取得新实效。2022年，共上报组工信息49篇，综合采纳6篇，其中1篇被单篇采纳；上报网评信息37篇，其中1篇被中组部采用，2篇被省组部采用。

加强队伍建设，建好信息“蓄水池”。通过各镇街及区直单位推荐上报、区委组织部审核确认的方式，从各乡镇街、区直单位中，选用政治敏感度高、责任心强，文字组织能力强、具有丰富的实践经验，并且熟悉基层党务工作的各年龄段、各领域工作人员组建了一支50人的区级组织工作信息员队伍，负责及时上报信息，部机关办公室每月进行统计汇总。加强横向对接，加强与岳塘区融媒体中心、区直各部门的对接，及时关注区级重要信息动态，收集信息素材。

压实工作责任，蓄好信息“源头水”。为进一步提高信息质量，采取领导带学、个人自学、组室研学、每周集中学的“四学”方式，积极学习组工信息的撰写技巧。部领导根据工作重点和任务随机为组工干部“出题”，并将自己撰写材料与干部沟通交流，为信息员撰写信息提供思路及方法，让信息员掌握组工信息写作要领。2022年，部领导出题8次，分享材料9篇。部机关各组室、街道党建站业务熟练、写作能力强的干部与写作稍弱的干部、村社党建员结成对子，通过帮带指导、修改完善等方式，促使其熟悉业务、掌握写作方法、提升写作能力，增强写作信心。针对区直各部门、各镇街工作实际，进行约稿，如针对国企退休党员的管理，对岳塘街道、下摄司街道、五里堆街道进行约稿；针对新业态新就业群体党建工作，对建设路街道进行约稿等。

拓展培训方式，练就扎实“基本功”。围绕基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设等重点工作，组建“组工信息”企业微信工作群，畅通交流渠道。通过“定向约稿+自主选题”的方式，围绕中央、省市新出台的政策文件、近期重大工作任务和社会热点新闻，剖析难点，把握重点，及时准确总结提炼近期组织工作的经验特色、典型做法以及新成效、新举措，2022年共约稿10次，区直各部门、各镇街、村（社）上报信息40余篇。定期举办“组工讲堂”，部分管领导、组室负责人，邀请写作经验丰富的同志进行专题授课、讲政策、讲方法，全面提升干部信息写作能力和业务水平，2022年共开展组工讲堂24期。

完善考核制度，用好信息“指挥棒”。制定出台《信息和宣传工作考核办法（试行）》，明确部机关各组室、区直各部门、各镇街具体的信息撰写任务和要求，将组工信息、网评投稿、采纳情况纳入基层党建述职评议、绩效考核等。对信息工作抓得好的党（工）委、部机关各组室和优秀信息员予以表彰奖励，对少报或不报送信息的单位，约谈分管领导和各组室负责人，并在每季度组织工作推进会上进行通报，将结果通报至镇街、区直部门主要负责人，倒逼干部“加压奋进，迎头赶上”。严格进行奖惩，凡反映组织工作情况、工作动态的文章被国家、省、市级等有关重要党报党刊采用的，分别给予信息员适当奖励，有效调动了组工干部编写报送信息的积极性和主动性。