近年来，长沙市雨花区东塘街道始终坚持以产兴才，以产育才的工作思路，创新搭建人才孵化——科研成果转化——产业导入“三位一体”的培育平台，围绕人才的“引、育、用、留”，突出“组织力、吸引力、服务力”“三力”发挥作用，为重点楼宇产业发展提供人才支撑和智力动能。

街道推行“党建+人才”同频共振工作模式以来，中机国际博士后站被省市相继验收通过、英维创新大厦获评湖南省科技企业孵化器、湖南商会大厦获评雨花区首批湘商回归示范楼宇，市级职工书屋团队荣获长沙市创业创新大赛三等奖，街道成功引进湖南第六工程公司湖南分公司、中铁第四勘察设计院湖南分院等重点企业13家，新增“四上”企业14家、高新技术企业达22家，楼宇人才和楼宇经济实现良性双循环。

提升组织力，把准人才工作“风向标”。不断完善辖区重点楼宇人才工作组织机构，突出“一把手”主抓人才导向，班子成员联楼包栋、办所社派精英组团，形成齐抓共管的人才工作格局。将人才工作纳入党工委理论学习中心组和基层党校的学习计划，常态化开展辖区重点楼宇人才政策宣传及企业走访。注重从优秀人才中发现和推荐“两代表一委员”人选，加大在优秀人才中发展党员力度，不断增强人才的政治吸纳和政治引领。

提升吸引力，构筑人才聚集“强磁场”。开展“筑巢引凤”工作，促进党管人才与市场配置人才资源、培育创新型企业和培育创新型人才相结合。在英维创新等楼宇建设“红色磁场”人才服务站，在中机国际创办博士后科研工作站，在商会大厦打造湘商回归示范楼宇。开展“凝聚人才、对接产业、服务企业、推动发展”等系列研讨活动；配合雅礼中学做好杰出校友“回家看雨花”后续服务；依托商会大厦，链接工商联企业资源，推动湘商回归。注重开展街道和企业双向互动的人才服务。如在英维创新人才服务站开展“雨花梦想家”青年学堂活动，并定期召开行业人才座谈会、“管理人才”、“技能人才”业务知识大讲堂；在英维创业孵化基地中建立导师帮扶创业者机制，街道多方面挖掘辖区资深企业家、学者、专家担任创业导师，助推企业孵化人才。在“党建+人才”模式下，发挥党员先锋模范作用，培养出人才信得过的服务队伍、关键时刻拉得出的“兴才军”。通过打造基础课程“职工大讲堂”、高层次人才“星城汇”和管理技能“青年学堂”三个不同类别的人才活动品牌，吸引更多的人才向楼宇企业流动，打造楼宇人才“蓄水池”。

提升服务力，营造人才发展“生态圈”。对辖区企业人才进行全面摸底，建立党员台帐、人才台账、需求台账“三张清单”，为楼宇发展盘清了人才底、算清了人才账。截至目前，共收集整理楼宇党员信息167人，人才信息9000余人，人才需求信息130余条。同时，建立了创业导师团队人才信息台账30人、专业服务人才信息台账50人，为企业及人才提供更精准的服务赋能。积极落实省市政策，指导辖区企业每年申请高层次人才认定，按规定兑现给予人才的各项补贴，足额发放就业创业补贴。目前已成功完成长沙市高层次人才评定C类3名、D类1名，湖南省“芙蓉计划”人才工程申报1名。同时，释放一系列政策红利，提倡人才租金减免、提供楼宇企业内训、EMBA创新班培训等支持，为企业人才“补血充能”。制定《东塘街道楼宇人才服务手册》，为人才在楼宇创业提供工作和生活全方位服务，营造有温度的“人才之家”。