近年来，洪江市高度重视加强村干部队伍建设，2021年村（社区）“两委”换届选举产生新一届村（社区）两委班子成员，实现了年龄和学历结构的“一降一升”，村“两委”班子的凝聚力、战斗力和创造力显著增强。

真材实料“学”，凝心铸魂聚焦点。学习融入。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为农村党员冬春训的首要政治任务，围绕市乡村三级中心工作，结合农村工作实际，采取线上+线下相结合方式，重点对村（社区）党组织书记开展全覆盖专题培训。责任融入。及时印发村（社区）干部工作职责、年度工作要点，下发实施村（社区）相关工作操作手册等，形成一级抓一级、层层抓落实的纵向责任体系。考核融入。每年由乡镇对村（社区）干部履职情况至少进行一次综合考评，考核靠后的，由乡镇党委书记进行提醒谈话。

真金烈火“练”，精准赋能补弱点。聚焦技能培训。健全市委党校、远教站点、市农民素质教育办和市职业中专“四位一体”的村干部教育培训体系，采取“集中授课+现场教学+实地观摩”形式，组织村“两委”开展农村实用技能培训35期，参训人员830人次。聚焦强化带动。建立“传帮带”机制，积极发动280名导师通过制定成长计划、定期交流经验、指导开展工作等方式，对新任村（社区）干部进行全覆盖帮带。同时选派252名经验丰富、能力突出、责任心强的市直机关干部组成95支驻村工作队，充分发挥其在找项目、争资金、引技术等方面的优势和渠道，高质高效推进农村工作。目前全市基本形成纵横交错的全员“辐射链”，实现村干部思想、工作、实践等多项提升。聚焦一线练兵。择优选派40名村（社区）党组织书记分批次到市乡两级部门挂职锻炼，及时反馈挂职动态、现实表现，形成挂职报告。

真招硬措“激”，严管厚爱通堵点。强化考核监督人。严格落实村党组织书记县级备案管理制度，全面完成所有村（社区）党组织书记县级备案管理工作。开展村（社区）干部履职情况综合分析，注重在履职尽责、担当作为等方面加强村干部调研，及时掌握思想动态、工作作风，并进行谈心谈话、督促提醒、问责处理。多重激励吸引人。落实省委全面加强基层建设“1+5”文件要求，制定村干部激励措施，近年来先后有53名村干部被评为县级以上“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，16人被评选为洪江市乡村振兴担当作为“好支书”，7名村（社区）干部通过比选、招考等途径进入乡镇领导班子、公务员和事业编。科学制定发展壮大村级集体经济三年倍增计划和20条激励措施，持续激发村干部工作热情。加强福利保障人。建立村干部“基本报酬+绩效奖励”的岗位报酬机制，落实村干部经济待遇定期增长机制，村党组织书记待遇由2020年2068元/月提高至2800元/月。同时，市财政统一为村主干落实养老保险参保补贴2000元，为现任村干部统一购买人身意外保险，组织“两委”干部进行健康体检，尽最大力度消除村干部“后顾之忧”。

真抓实干“促”，提质增效破难点。开展联审机制。建立县级部门联审机制，在乡镇把关基础上，组织司法、纪检、信访等18家单位对村“两委”干部候选人进行资格联审，把好人选政治关、品行关、廉政关和能力关，选出能力强、素质高、作风实的村干部队伍。开展巡乡带村。坚持问题导向、目标导向，将政治建设考察延伸到村，直接进驻村（社区）开展村级巡察工作，到田间地头，进屋场农户，听群众反映，推动村（社区）“未巡先改”，围绕发现的问题，对症下药，确保靶向发力、取得实效。开展村级后备力量“培苗”行动。大力创新年轻后备干部“墩苗”“铸魂”“赋能”“优配”四大行动，把村级后备干部储备培育作为乡镇党委“一把手”工程，纳入年度乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议和绩效考核重要内容。积极引导大学毕业生到乡、能人回乡、乡贤返乡、企业家入乡，确保每村（社区）至少储备2－3名35岁左右高学历的后备青年人才。