“人才数据库中，有教育、医卫、企业、乡村振兴等各类人才7352人，其中乡村振兴专家委员会成员13人，本土乡村振兴人才2419人……”打开汨罗市人才数据库，各项数据一目了然，信息详实，特别是一大批积极投身乡村振兴实践的“土专家”“田秀才”“农博士”纳入人才数据库，让人耳目一新。近年来，汨罗市坚持人才是第一资源，努力构建“大人才”格局，建好人才数据库，挖掘盘活用好乡村振兴智库专家和乡土人才，人才在乡村振兴战略中的示范引领带动作用得到充分发挥，已创建“全国乡村振兴示范县”。

引导城市人才下乡，弘扬聚人才的好风尚。在市委人才工作领导小组的统一领导下，市委组织部牵头抓总，常态化开展“引老乡 回故乡 建家乡”活动，与湖南大学、中南大学、湖南农业大学、湖南农科院等省内高校建立“校政合作”机制，引进北京大学“沃土计划”、中南大学“星火计划”落户，每年利用“春节茶话会”的方式，组织智库专家召开座谈会，乡村振兴专家委员会成员常态化开展“罗城大讲堂”，定期邀请智库专家为乡村振兴“把脉问诊”，以爱才敬才的磅礴“大气”汇聚近悦远来的满满“才气”，一大批寓外知名乡友、专家、教授积极主动为家乡的乡村振兴建言献策。今年又柔性引进2名农学博士担任科技特派员。

坚持破除“四唯”思维，构建聚人才的好机制。坚持乡村振兴人才“实用”的原则，不唯学历，不唯职称，不唯论文、不唯奖项，把在农业技术推广中有示范效应的农村“土专家”“田秀才”“农博士”吸纳入库。按照中办、国办印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，将乡村振兴人才分为农村高学历人才，农村实用人才，农村生产经营人才，农村二三产业人才，乡村公共服务人才，农村科技人才和寓外农业专家等7类。现有农村创业创新带头人301人，农村高科技领军人才4人，农村科技创新人才11人，农业农村科技推广人才10人。实行农村实用人才备案管理制度，全市178个村（社区）实现“一村一实用人才”，全市共有农村实用人才259人。实行动态调整机制，每半年对人才数据库进行更新一次。

强化本土人才培养，营造聚人才的好环境。实施“一村一名大学生”培育计划，依托汨罗职业中专学校，开设农村后备村干部专业班，近三年来，已培养后备村干部150多人。联合人社、农业农村等部门组织由本土专家现场授课的西瓜种植技术、农机修理技术、家畜饲养技术、挖机技术等培训班43期，培育农村生产经营人才近700人，农村电商人才32人；联合司法部门培育农村法律人才9人，联合民政部门培育农村社会工作人才18人。

打造示范基地建设，培育聚人才的好产业。坚持“支部引领、市场引导，党员带头、能人带动”的“双引双带”工作模式，桃林寺镇高丰村按照“农户自愿、村级组织、合作社运行”的思路，小田改大田，完成3593亩农田高标准改造，并进行整村农田流转，实现“低产变高产”，全年增产37.5万公斤。白水镇西长村在能人的带动下，坚持“产业+旅游”引领乡村振兴，通过土地流转，种植红豆杉、罗汉松、红叶石楠、香樟等20多种苗木，建立蓝莓园、栀子花园、果树园、中药材基地，建成“四季花海”，让10多年前到处传唱的“有女莫嫁西长村，十户人家九家穷”的童谣，换上新颜，荒山变金山，成为“全国首批乡村旅游重点村”“国家美丽休闲乡村”“中国生态文化村”。在乡村振兴人才的示范带领下，罗江镇石仑山村、汨罗镇瞭家山村、弼时镇序贤村等村（社区）村级集体经济收入超过30万元。