近年来，岳阳市岳阳楼区积极探索新形势下档案工作的新思路新方法，提高档案服务质量，推动档案工作在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，为核心引领区和首善之区建设提供了坚实支撑。

聚焦“管得好”，靶向夯实基础环节。始终坚持在做实做细上下功夫，切实加强干部人事档案日常管理。制度管理规范化。全面落实从严管档的要求，先后建立了《干部人事档案日常管理工作细则》等一系列管理制度，严格落实业务办理实名备案制管理规定，坚决杜绝哑巴章、乌龙章、空白表等现象，坚持触档必须留名，终身溯源追责。档案管理信息化。着眼全区干部人事档案中、长期需求，高标准建设信息化工作平台，升级了档案管理专用软件，不断提升档案管理现代化水平。

突出“审得准”，科学完善审核体系。按照全国干部人事档案专项审核工作的要求，不断完善档案审核工作体系。严把审核范围。在干部选拔、任用时，开展“任前审”；在接收新聘人员和外调人员时进行“入职审”；在材料收集归档、借阅归档，档案转递等关键环节加强“日常审”。严守审核标准。在政策把握上，注重把握各项资料的整体性、关联性和逻辑性。审准审好干部职工档案的基础信息。在调查核实上，坚持“情况核不准不放过，问题查不清不放过”，对审核中发现的问题不回避，不拖延。采取函调、电话、实地调查等多种方式深入调查取证，及时纠错止损。

强化“用得活”，精心做好创新服务。目前，岳阳楼区干部人事档案信息化工作平台已搭建，后段将对档案数字化做全面的基础工作，不断提升人事档案利用水平。在人才应用方面，依托后台大数据平台，建立全区人才信息库，为全区经济社会发展提供强大的人力支持。在干部培育方面，将年轻干部人事档案与成长档案有机结合，对年轻干部专业特长、能力特点等要素进行分析，有针对性地提出培养方向和具体措施。