近年来，吉首市坚持把人才工作摆在更加重要位置，牢牢把握“人才是第一资源”工作理念，紧紧围绕乡村振兴战略，全力做好乡村育才聚才行动，坚持“四子驱动”，为乡村振兴注入人才新动能。

搭好引育培育乡村人才的“台子”

以引育一批农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等为目标，制定《吉首市落实湘西州“乡村育才聚才行动”2023年度工作方案》。并将落实“乡村育才聚才行动”工作将纳入工作目标责任制考核、乡村振兴实绩考核和五个文明建设绩效考核，市直各单位、各乡镇（街道）要高度重视，把推进该项工作纳入乡村振兴战略总体规划，按照职责分工制定具体实施办法和工作推进时间表。建立完善督导落实机制，夯实工作责任，引导人才资源向乡村人才振兴聚焦聚力，同时市本级人才发展专项资金增加预算，专门用于全市“乡村育才聚才行动”具体政策兑现及工作补助。有关部门管理人才的所需经费在部门专项资金中列支，不足部分由市人才发展专项资金给予补助。进一步落实、完善融资贷款、配套设施建设补助、税费减免等扶持政策，为人才在乡村创业创新提供良好条件。鼓励社会资本参与乡村人才振兴，积极拓宽人才激励资金。

找准技术人才队伍发展的“路子”

“单打独斗”不如“团队作战”。印发《关于进一步加强全市专业技术人才队伍建设的实施意见》从大力引进急需紧缺专业技术人才；加大专业技术人才引进优惠政策；加强培养管理行业专业技术人才；大胆使用提拔优秀专业技术人才；动态建立专业技术人才信息智库；激活专业技术人才队伍活力；构建优秀专业技术人才激励机制；推行专业技术人才考核评估机制；建立校地合作人才资源共享机制等方面培养造就总量充足、结构优化、布局合理、素质优良的专业技术人才队伍，形成全市专业技术人才与市域经济社会发展需求、人才体制与人才发展水平、人才环境与人才贡献力相适应的良好局面。

架好科技特派员联村的“梯子”

充分发挥科技创新对乡村振兴的支撑引领作用，动员全市科技力量参与到乡村振兴工作中来，出台《吉首市实行科技特派员行政村全覆盖方案》，实现科技特派员对全市所有行政村(农村社区)的全覆盖，将省、州、市三级科技特派员派到全市所有行政村提供科技服务，通过科技特派员在农村开展生产规划、技术培训、科研实验、实地指导及产业示范等多种形式的科技服务活动，为行政村的农户提供全面的技术指导和服务，推动行政村建立和发展适合实际的优势特色产业，形成“一人帮一村，一村兴一业，一业富一村”的科技致富新模式，带领农民群众依靠科技致富。派驻吉首市的各级科技特派员主要采取“农忙季节常驻村、农民需求常到村、产业发展常联村”的服务方式，平均每个月进村开展实地指导不少于1天（次），平时则通过电话、QQ、微信等形式进行技术咨询指导，及时帮助解决农民反映的生产和技术问题。

夯实人才政策有效运行的“里子”

为保证相关人才政策有效运行，年初即召开人才工作领导小组会议，第一次市委常委会听取了全市人才工作汇报，完善运行机制、工作规则，研究通过了《中共吉首市委人才工作领导小组工作规则》《中共吉首市委人才工作领导小组办公室工作细则》。市委对人才工作实行常态化调度研究，推行人才定期研判分析制度，坚持好中选优、优中选强、强中选精的精准使用原则，以事选人、人岗相适，强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切协作的人才工作格局。