党的二十大报告明确提出要“重视女干部培养选拔工作，发挥女干部重要作用”。省委书记沈晓明在女干部培养选拔专题调研座谈会上指出“要树牢正确选人用人导向，遵循女干部成长规律，着眼事业发展和女干部队伍建设长远需要，从源头抓起，把功夫下在平时”。为全省各级党组织做好新时代女干部工作提供了重要遵循。近年来，石峰区高度重视女干部培养选拔工作，建立储、选、育、管、用女干部培养选拔闭环链条，着力打造高素质实干型女干部队伍。

广选优储，建好人才库。持续畅通女干部储备源头，坚持在公务员考录、事业单位公开招聘、人才引进等工作中，主动把好政策关，杜绝性别歧视，科学制定招录计划，确保女干部招录比例保持稳定，2020年以来全区共录用公务员、事业单位工作人员149人，其中女干部90人，占比60.4%。进一步拓宽视野渠道，健全推荐储备机制，区委组织部部务会成员带队深入单位开展座谈调研，结合单位推荐、政治素质考察、日常考核、年度考核、实践检验等多种形式，注重从事业单位、乡镇（街道）、教育、卫生、文化、科技、群团等领域发现优秀女干部，分类分层建立人才库。其中90后女一般干部178名，副科级女干部86名，正科级女干部66名，做到备用结合，有进有出，形成了动态调整储备管理机制，确保在使用上有梯队、选择上有空间。

精培细育，提升真本领。不断强化教育培训，实施精准化培养，按照“素质能力缺什么补什么”原则，采取问卷调查、走访调研等形式，全面摸底全区女干部推动工作的紧缺能力和专业素养需求“两个清单”，找准干部亟需提升的能力诉求，举办“巾帼心向党、喜迎二十大”宣讲、“能力提升·领头雁在行动”专题培训、庭院课堂、巾帼讲堂、幸福邻里主题活动，近三年来共选派优秀女干部参加上级调训、区委党校等专题培训320余人次，不断提升女干部理论素养。强化女干部实践锻炼，近三年来共选派150余名女干部到巡视巡察、重点项目、招商引资、乡村振兴等急难险重岗位进行重点培养，选派11名女干部参与“机关干部与社区网格员互派轮岗”“主机企业互派挂职”活动，注重将优秀女干部编入巾帼志愿者服务队，有意识的让女干部在一线强能力、提素质，实行“师徒结对”行动，建立“1555”全周期传帮带机制，帮助年轻女干部快速成长。

严管厚爱，激发新活力。针对女干部的性格特点，石峰区“严”字当先，由区委组织部、区委统战部、区妇联、区人社局、区教育局以及各单位分层分类召开各层次女干部座谈会或恳谈会，听取意见心声，解决问题，对发现苗头性问题的，及时提醒教育。建立成长实绩档案，对重点培养的女干部进行跟踪培养，将实绩档案作为干部选拔任用、职级晋升、职称评定重要参考依据。以“爱”驱动，落实女干部产假、年休假、干部职工体检制度；在“春节”“妇女节”“七一”等重大节日，采取慰问、组织活动、表彰等不同形式对女党员、女干部进行关心关怀，增强归属感和自豪感。依托区级组织优势，加强女干部思想政治引领，由妇联、团委、教育、工会等部门牵头，开展“三八红旗手标兵”“三八红旗手”“优秀团员”“优秀教师”“师德标兵”“工会积极分子”等评选表彰活动，同时采取线上线下多渠道宣传先进事迹，营造了干事创业良好氛围。

善任重用，搭建大舞台。严格落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》有关要求，出台《石峰区妇女发展规划（2021－2025年）》，明确女干部队伍建设目标要求。坚持把女干部选配与领导班子建设、干部调整相结合，加大女干部选拔使用力度，对政治素质高、工作能力强的女干部大胆使用，2021年以来全区共提拔重用48名干部，其中女干部21名，占比43.75%，3名女干部提拔为正科职；公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升女干部共计80名，有效激发了女干部干事创业热情。科级干部队伍、党政工作部门和乡镇（街道）领导班子中女干部配备比例逐步提高，目前，全区共有科级干部469人，其中科级女干部152人，占比32.41%；党政工作部门34个，其中领导班子配备女干部的26个，占比76.47%，9个部门一把手为女干部；乡镇（街道）8个，领导班子均配备了女干部，真正实现了女干部干事有舞台、有奔头。