泸溪县把党外干部队伍建设纳入全县干部队伍建设总体规划，突出抓实“储备、培养、选用、管理”四个环节，着力锻造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的优秀党外干部队伍。

抓实储备初始环节，拓宽视野“选苗子”。严格落实“六个共同”工作机制，建立县委统一领导，组织部门、统战部门牵头协调、齐抓共管的工作格局。拓宽渠道补充一批。建立过公务员招录、事业干部招聘、高层次人才引进等途径，换届以来，共招录党外公务员、事业干部、高层次人才102人，党外干部队伍数量进一步壮大。民主推荐发现一批。定期到乡镇、县直单位走访，听取不同阶层人士对党外干部评价，每年召开党外领导干部述职评议会，综合运用走访调研、述职评议、民主推荐等方式，及时发现一批政治素质好、业务能力强、群众威信高的优秀党外干部。调研考察识别一批。注重在疫情防控、乡村振兴、经济建设等重点工作一线考察识别优秀党外干部，将表现突出的及时纳入优秀干部储备库，全县共储备年轻党外后备干部137名，打造了一支数量可观、素质优良的党外干部队伍。

抓实培育基础环节，加强锻炼“铺路子”。把党外干部纳入全县干部教育培训计划,建立理论学习、实践锻炼多元培育机制。理论武装凝心铸魂。加强党外干部政治理论武装，采取专题辅导、现场教学、演讲展示、研讨交流、技能比武等形式，先后举办党外干部“同心奋进新征程·勠力建功新时代”主题培训3期，培训干部121人次，党外干部政治素质和专业能力不断提升。实践磨砺强筋壮骨。坚持把急难险重一线作为年轻党外干部的“练兵场”，先后选派56名优秀年轻党外干部到乡村振兴、招商引资、重点项目、疫情防控、企业纾困、信访维稳等一线实践锻炼，加强斗争精神培育和斗争本领养成，不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题、联系服务群众能力。导师帮带精准滴灌。采取“1+1或1+N”方式，与年轻党外干部结对，围绕党外干部学历、专业、特长、性格等特点，精心制定“帮带套餐”，每月开展专业辅导、学习研讨、谈心交心，全面掌握思想动态、履职情况和作风表现，及时为党外干部答疑解惑、排忧解难。按照“一人一档、一事一记”要求，分类建立年轻党外干部“成长档案”，推动素能提升、健康成长。

抓实选用关键环节，鲜明导向“给位子”。突出政治标准，牢固树立重担当、重实干、重实绩的选人用人导向。优化结构“配”。聚焦优给班子结构、增强增体功能，严格落实党外干部配备比例要求，坚持集中换届与平时调整相结合，加大优秀党外干部的选拔任用力度。全县政府工作部门配备党外正职3人、党外副职9人，县人大、政协机关配备党外委室正副主任5人，乡镇党外副职6人，党外干部配备要求全部达标。人岗相适“用”。坚持事业至上、以事择人，对在招商引资前线、项目推进一线、攻坚克难火线识表现突出的党外干部，大胆提拔、优先使用，让优秀党外干部有重担可挑、有平台作为。换届以来，23名优秀党外干部获县委提拔重用。灵活多样“激”。完善党外干部轮岗交流、挂职锻炼、职级晋升等工作机制，积极为党外干部成长进步铺路搭桥。换届以来，21名党外干部获职级晋升，其中晋升四级调研员2名；采取“专兼挂”方式，精心安排有代表性的党外干部到群团组织兼职班子成员，引导党外人士合力推动群团建设，全县群团组织共配备非党兼挂职干部13名，有效激活党外干部“一池春水”。

抓实管理重点环节，全面监督“严尺子”。坚持把党外干部监督管理融入日常、抓在经常，多措并举加强对党外干部的监督管理。拧紧思想“总开关”。定期开展以案为鉴、以案促改、以案促治活动，邀请县纪委监委领导作廉政教育专题辅导，组织观看警示教育片，引导党外干部知敬畏、存戒惧、守底线。落实新提拔党外干部一次廉政测试、一次警示教育、一次任前谈话“三个一”制度，警醒党外干部廉洁从政。织密管理“覆盖网”。坚持抓早抓小、抓细抓常，建立组织、群众、舆论、网络、家庭“五位一体”全覆盖监督体系。落实党外干部家访及谈心谈话制度，注重了解党外干部家庭情况和思想动态，推动八小时内与八小时外有机融合、齐头并进，实现干部监督全方位、无死角。筑牢监督“防火墙”。建立由纪检监察、组织、统战、政法、信访等成员单位组成的干部监督工作联席会议制度，实施干部监督信息通报机制，定期研判有关党外干部的监督信息，加强信息互通共享，构建部门联动、信息联查、结果联用的监督工作大格局，推动党外领导干部能上能下、优胜劣汰。