近年来，沅江市委组织部坚持以《干部人事档案工作条例》为统领，结合实际健全完善制度机制，总结提炼档案专项审核经验，紧扣“管、审、用”关键环节，做实做细档案审核，精准定位、施策，为市委科学客观评价领导干部、精准定向选能荐贤发挥了基础保障作用。

夯实支撑点，健全档案制度。全面落实从严管理干部信息化建设要求，强化规范建设，系统谋划，全面部署。建立入库检查、日常维护、专项整治、任前审核全覆盖常态化机制。坚持干部人事档案“凡推必审”“凡进必审”“凡转必审”，严把档案入口、出口关，细化完善查(借)阅、归档、转递、保管保密等制度建设，规范使用“一表两单三册”（查阅审批表、转递单、借阅单、出入库登记册、收集材料登记册、处分类材料登记册），档案异动全过程流程清晰、标准严格，使从严管理档案更加具体化，更有依据性。把干部档案工作深度嵌入干部选拔任用、职级晋升、年度考核工作全链条，建立横向、纵向沟通机制，严防“带病提拔”、“带病上岗”。

瞄准发力点，做实档案审核。启动全市干部人事档案“清淤”专项活动，持续“体检”，分批次对科级干部档案进行全覆盖审核，应审尽审，不留盲区。梳理形成19个审核风险点及处理意见，结合专项审核对单位人事专干开展审前培训，优化培训模式，形成“安排一批、培训一批、审核一批、过关一批”的滚动审核培训机制，着力培养一批干部人事档案和专项审核业务精通、实践经验丰富的审档管档干部队伍。对照“严、全、细、实、准”标准，核查干部档案材料完整性、分类整理正确性、前后对应逻辑性，补充完善必备归档材料，确保资料收集信息完整、真实、规范。坚持档案审核、信息反馈和材料归档同步进行，对审核中存疑、缺档情况建立专审台账，一对一销号处理，确保所有问题“清淤见底”。

做强突破点，完善档案效能。立足干部人事档案管理系统及干部人事管理决策支持系统，动态化管理干部信息，定期集中收集个人年度考核登记表、工资审批表等材料，不定期收集干部人事任免、学历变动、表彰奖励、处分等材料，保障系统数据的时效性、准确性、全面性；依据系统数据，统筹全市干部资源，通盘考虑干部的年龄、性别、学历、专业特长、工作经历，细化建立优秀年轻干部、高学历干部、专业型干部等各类干部人才库，为干部精准画好“全身像”，加强领导班子建设，优化干部队伍结构提供直观、精准的参考依据。