近年来，岳阳楼区贯彻落实中央和省市区委人才工作会议精神，以“四海揽才”为切入，提出扩面、提质、增效的目标，明确“揽早揽好”的要求，强调“真揽才，揽真才”的原则，全面实行按需引才、精准引才，以人才高效引进推动工作的高速发展。

以“放手”换“出手”。以组织部门的“放手”换部门单位的“出手”。针对“四海揽才”招聘工作，区委组织部坚持突破原有体制机制模式，充分发挥组织部门牵头抓总作用，在充分征求教育局、自然资源局、卫健局等用人单位意见基础上，严格按照用人单位需求引进人才。联合区人社、区编办和用人单位，组织科学、合理、严密的招聘活动，将岗位设置下放给用人单位，将招聘流程业务把关下放给人社部门，给部门单位放权松绑，做到精准引才和规范引才相结合，充分激发部门单位内生动力，形成党委部门统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

以“单驱”换“双驱”。用专场招聘和普通招聘相结合的模式，双重驱动促进人才引进提质增效。今年“四海揽才”教育系统20个高中教师岗为湖南师范大学专场招聘，其他14家用人单位20个岗位计划则按照岳阳市“四海揽才”招聘公告同步推进。双驱引才模式下的人才引进，既保障引才的质量和数量，又提高引才工作效率，以专技人才和综合性人才引进相结合的原则，促进人才——城市双向奔赴，两种招聘模式，双重发力，全面推进“科教新区”“人才强区”战略落实落地。

以“力度”换“速度”。用工作开展力度换工作推进速度。区委主要领导高度重视“四海揽才”招聘工作，开年就确定15家用人单位40个事业编制计划，在全市全面启动“四海揽才”工作之际，第一时间召开工作部署会，成立专场招聘工作领导小组和区直单位招聘工作领导小组，明确分工，时间到天，责任到人。其中教育系统“四海揽才”专场招聘活动宣讲、报名、资格审查、基础评分、面试、签订意向协议书等流程在4个工作日全部完成，在全市首创“就地揽才”工作法即就地报名、就地面试、就地签订意向协议书，改“拉锯战”为“闪电战”，用我们的“多跑”实现人才的“少跑”，切实提高人才引进效率。

以“诚意”换“满意”。以留才的诚意换人才和招聘效果的满意。教育系统专场招聘活动报名现场设置岗位咨询区、政策咨询区等，由专业人员提供专业咨询等相关服务，为人才答疑解惑，对入围面试、体检的考生，报销考生们的体检费、往返交通费和统一安排住宿，已录取的考生还可以根据实际申报每月1000—1200元的岳阳楼区青年人才补贴、优先选择人才公寓等优待政策，以留才的诚意满满换引才的硕果累累。今年全区“四海揽才”招聘高校本科毕业生1470人报名，其中教育系统拟录取的20人中，全日制本科毕业生7人，均为“双一流”及以上高校毕业生，全日制硕士研究生13人，均为重点高校及以上高校毕业生。做到了用服务的细心和暖心赢得人才的放心和安心，用工作的真心诚意换人才的十分满意。