湘潭市雨湖区委组织部落实“四敢”要求，以区委“党建提级”工程为统揽，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为重点，制定出台《落实“四敢”要求 推动高质量发展 组工干部敢作为的实施方案》，砥砺深耕组织工作扁平化改革，充分发扬组工干部“三劲合一”精神，激励干部担当作为，全方位推动组织工作高质量发展。

强思想，鼓足“百尺竿头须进步”的干劲。启动“千年雨湖 领跑未来”大讨论活动，在全区范围内开展为期三个月的“大学习、大实践、大提升”活动。部机关干部手写28篇研讨发言提纲并汇编成册，对照“八个主义”深入自查并形成问题整改清单，有效推动自身政治品格淬炼。深化推进“新时代组工大讲堂”，创新组合推出“领导干部上讲台”“业务骨干大讲堂”“组工沙龙活思想”“调查研究解难题”等12期特色实践活动，聚焦组织工作难点及短板，编印“组工业务100问”工作手册，全方位推动组工干部在自身强基赋能上有提升、有突破，在组织工作扁平化改革中走在前、做表率。

“千年雨湖 领跑未来”大讨论活动专题研讨发言汇编。

沉一线，发扬“为民服务解难题”的闯劲。坚持“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法”的工作法，探索创新实施组织系统“大部制”扁平化改革，建立“片长—组长—点长”扁平化治理机制，区委常委、组织部长任指挥长，部务会成员任片长，区委组织部和区委编办副科职以上领导干部、中层干部任组长，区委组织部、区委编办机关干部及乡镇（街道）组织委员、组织干事任点长，对4片区72个单位常态化开展政治建设考察和党建、干部、人才、机构编制等组织工作的督导检查、指导培训，全覆盖推动组工干部下沉一线干实事、谋实招、求实效，实现全区组织工作水平显著提升。

党员干部到点上开展志愿服务。

党员干部扎入田间地头，开展“奋斗青春 助力春耕”主题活动。

讲实效，提升“一张蓝图绘到底”的实劲。深化党建区域化共建，与湘潭大学、湖南科技大学、江南、江麓等红润雨湖党建共建单位初步达成合作项目15个，有效覆盖乡村振兴、基层治理、党员教育等重点领域，为基层治理增活力、添动能。持续开展“心连心走基层、面对面解难题”活动，组织常住雨湖辖区在职机关干部1176人到社区报到，9996名村（居）民代表就近联系服务群众，让基层治理力量有充实、干实事。激活村（社区）党群服务中心功能，今年以来开展政策宣讲、法律援助、科技科普等志愿服务活动2300余场，服务群众近20万人次，让党员群众看得见、得实惠。

“红润雨湖”党建共建对接会会场。