近年来，长沙市芙蓉区坚持党建引领，树立实干导向，在严管厚爱中激励担当作为，全力培优育强、选优配强社区（村）党组织书记，夯实党的执政基础。

筑牢担当履职“思想魂”

坚持抓好教育培训，强化社区（村）党组织书记党性观念，把准职责定位，提升服务群众能力和履职本领。

强化理论思想淬炼。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为社区（村）书记队伍主题培训的首要政治任务，牢牢把好党组织书记“政治关”。将全区社区（村）党组织书记培训班定为每年的“新春第一训”，开设理论教育、实地观摩、交流研讨等课程。近年组织主题研讨交流12场，赴周边县市区观摩小区党建、两新党建、基层治理等8次。

强化善治本领锤炼。按照“缺什么、补什么”的原则，将基层治理、群众工作、应急管理等作为培训重点内容，邀请省、市委党校专家学者专题授课。举办社区（村）党组织书记座谈会，组织优秀书记代表传授小区治理、楼宇服务、区域共建等典型经验。开发党务实务、基层治理等精品党课资源20余堂，丰富学习形式。将辖区内修业学校、隆平水稻博物馆等20多个红色阵地串珠成线，打造“红色芙蓉”研学线路，建强红色教育基地。

强化挂职实践锻炼。持续优化队伍建设，每年分批开展社区（村）党组织书记外出学习考察。选派优秀社区（村）党组织书记参加省市组织的示范培训班。选派优秀社区（村）党组织书记赴发达城市挂职锻炼。近年组织开展交流学习活动20余场，通过手把手教、面对面讲、全方位带，帮助提升新任年轻社区书记综合素养能力。

建强选育管用“助推器”

坚持全过程培养、全链条管理，持续加强社区（村）党组织书记队伍规范化建设，着力推动城市基层党建提质增效。健全培育链条。坚持深入实施“先锋头雁”工程，持续推进基层党建“125”人才培养计划，构建社区带头人“选、培、管、激”四位一体机制。健全“大学毕业生—社区专干—两委成员—社区（村）副职—社区（村）党组织书记”成长链条。大力选拔大学毕业生、退役军人、社区工作者中的优秀人员担任社区（村）党组织书记，选拔培养社区主职后备人才85名。

强化示范引领。推动党组织书记聚焦主责主业，围绕基层党建重点任务，打造“一社（村）一品”。开展基层党建现场观摩拉练，推出11个基层党建工作示范点，曾家坪社区党建引领乡村振兴、东瑞社区“东瑞e家亲社区物业融合服务中心”24小时不打烊社区服务、芙蓉社区“店小二工作室”服务楼宇商圈等获好评。荷花园街道德政园社区获评“湖南省基层党建工作示范点”。

完善备案管理。落实社区（村）党组织书记调整备案制度，严格实行“一人一档、全区一库”，保证档案管理的规范性、准确性。坚持“凡动必备”，健全任前备案。社区（村）党组织书记调整前，街道党工委向区委组织部书面报告调整工作方案，新任人员经区委组织部现场考察、资格联审、部务会审议通过后，报区人事领导小组审批同意，进行正式调整任免，并将档案等有关材料报至区委组织部进行备案，有力提升社区（村）党组织书记信息管理科学化、规范化水平。

激发干事创业“动力源”

采取树优导向、选贤任能、强化保障等措施，切实调动社区（村）党组织书记工作主动性积极性。树立鲜明导向。今年制定出台激励社区（村）党组织书记干事创业担当作为“十条措施”，明确社区（村）党组织书记晋升渠道、薪酬待遇、健康体检、学历教育等保障措施。关心基层、心系基层、倾斜基层，让基层带头人有更多归属感和荣誉感，近年来，东湖村党总支书记获评“湖南省优秀党务工作者”，4名社区党组织书记和3个社区党组织获评长沙市“两优一先”。

强化选贤任能。综合评选“十佳社区（村）书记”，营造比学赶超浓厚氛围。坚持让有为者有位，从全区社区（村）党组织书记中择优选拔任街道领导班子成员5名。制定出台社区（村）党组织书记动态调整实施办法，交流岗位、动态调整社区（村）党组织书记35人。

完善基础保障。强化基层人员待遇保障，落实“三岗十六级”岗位等级序列和薪酬体系，对社区（村）党组织书记和其他工作人员的工资待遇实行稳步动态提升。通过绩效考核、揭榜攻坚、创先争优等方式，每年为社区（村）主职发放绩效考核奖金，给予离任的两委成员一次性发放特殊贡献奖。