党的二十大报告指出：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。根据中央、省、市要求，溆浦县充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，始终坚持从统一思想认识、强化使命担当、狠抓工作落实上下功夫，激励引导全县上下永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，抢抓历史机遇，奋起二次创业，加快建设高水平开放高质量发展的现代化新溆浦。

始终以“高站位“引领“高标准”。历年来，县委、县政府始终将绩效考核作为首要任务来抓，精心组织、周密部署、科学推进，对标对表以高标准严要求推动全县经济社会持续健康高质量发展。严格执行“三个一”制度，县委书记、县长每季度一调度，分管县领导每月一调度，县委考核办公室一旬一调度，推动工作落实、检验工作成效。以县委常委、组织部部长为组长的县委考核工作领导小组，负责总调度，每月听取一次绩效考核工作情况汇报，适时召开会议推进全县绩效考核工作，关注指标完成情况、分析突出问题、研究整改措施，提供全县发展新思路。

始终以“目标准”推动“落实准”。全县绩效考核以保先进位为目标和树立“当标兵、作示范、走前列”为要求加压奋进，严格抓好各项工作落实。一是突出优势，在项目投资、产业发展、招商引资等领域，全力挖掘资源潜力，积极争取各方面支持，注入新鲜动力。二是补齐短板，常态化与上级对口部门沟通协调，掌握各项考核指标完成情况，及时采取针对性举措补齐短板、缩小差距。三是攻克困难，对于重点难点问题，全县干群集思广益想办法，勤思考、深研究、速行动，在工作方法上精益求精，在工作推进上高质高效。做到优势指标“拿满分”、短板指标“少丢分”、困难指标“补足分”，形成齐抓共管、协同发力的稳固态势。

始终以“真奖惩“激励“真担当”。坚持考评结果运用，加强干部作风建设，将考评结果与选人用人、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等相结合，促进担当作为，严厉治庸治懒。全县召开2022年度绩效考核结果通报总结点评大会，对获评优秀、良好等次的85个单位予以通报表扬。对绩效考核优秀单位评优比例上浮5%，其中9名优秀绩效考核分管领导或业务专干年度考核优先评优；2023年，全县提拔重用副处级领导干部4名，副处级领导干部职级晋升6名，提拔重用为科级领导干部47名；对绩效考核合格单位党政正职年度考核原则上不得评为优秀等次；对同类别排名最后1位的考核单位主要负责人及分管领导进行约谈，当年年度考核不得评为优秀等次；对市考核指标排名后3位的责任单位进行通报批评。依据绩效考核结果，差异化发放综合绩效奖金，充分调动广大干部职工积极性和主动性，全力营造创先争优、比学赶超的工作氛围。