近年来，古丈县坚持把政治素质考察贯穿干部工作始终，通过用好“三面镜子”全方位、多角度、立体式开展政治体检，考准考实干部政治素质，真正把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来。

围绕考察内容用好“显微镜”，确保选准干部。始终把政治标准放在首位，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，细化考核指标，制定正负面清单，着力推动政治素质考察可对照、可感知、可评价，确保选拔使用绝对忠诚、赤心向党的干部。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记重要讲话指示批示精神作为甄别干部政治素质的“试金石”，注重从贯彻落实新发展理念、推动经济高质量发展的事业观、政绩观、意志能力中识别领导干部政治忠诚和政治定力，从乡村振兴、重点项目、重大风险化解等工作实绩、责任意识中识别领导干部政治担当、政治能力，从遵规守纪、廉洁奉公中识别领导干部政治自律。截至目前，已全面完成14个单位常态化政治素质考察和班子运行情况调研，建立了乡科级以上领导干部政治素质档案，对干部政治表现进行全面跟踪纪实，有效提升了选人用人质量。

围绕考察方式用好“放大镜”，确保识准干部。坚持全面精准、客观真实原则，综合运用日常了解、调研谈话、分析研判、核实甄别等手段，多点位、全方位、立体式评价干部，确保精准衡量干部能力和素质。考察过程中注重查阅资料和实地考察相结合、个别谈话和民意调查相结合，在工作岗位上、基层干部中、群众口碑里掌握大量鲜活情况，近距离考察了解干部政治素质真实表现。通过公开成绩单、大会述职、组织定绩等方式，对干部工作实绩进行全方位核定，防止简单以票取人、以分取人问题。同时，严格执行全程纪实制度，全面落实干部民主推荐、预审报备、考察预告、任前公示、任职试用期等规定,确保全程民主、全程署名、全程留痕，畅通群众知情和反映问题渠道，增强干部考察的广度和深度。目前，17人因存在政治素质负面清单情形暂缓任用或晋升职级，政治把关作用得到进一步彰显。

围绕考察导向用好“望远镜”，确保用准干部。把政治素质考察结果运用到领导班子建设和干部选拔任用、管理监督工作中，对政治素质过硬、工作实绩比较突出、想干事敢干事能干事的干部优先提拔重用，对非主观原因导致工作成效不理想的干部进行谈话提醒、跟踪管理，对弄虚作假、政治上不合格的干部实行“一票否决”。同时，注重将结果运用到干部日常教育管理和培养中，建立了政治素质考察结果反馈和整改情况跟踪问效机制，督促相关单位和个人采取针对性措施进行整改。一年多来，先后对180名党员干部进行提醒谈话或诫勉谈话，提拔和进一步使用62名在乡村振兴、信访维稳、重大项目建设等工作中表现突出的干部，推荐2名乡镇党委书记为县处级领导干部，在全县上下营造了干部担当作为、干事创业的浓厚氛围。