近年来，泸溪县大力实施“六项行动”，分类建立“阶梯型”高素质人才队伍，筑牢高质量发展人才根基。

坚持引育并重，实施高端人才引领行动。突出“高精尖缺”导向，主动融入区域人才一体化发展，通过“外引内招”的方式，有效破解高层次人才短缺难题。结合产业布局和发展需要，成立邹学校院士专家工作站，印遇龙院士团队专家工作组，柔性引进中国工程院院士邹学校、印遇龙等高端人才和各领域专家人才62人。引进教育、医卫、农林、规划、化工、文旅商贸等领域急需紧缺（含高层次）人才21人，引领带动辣椒、油茶、化工、新材料等特色农业、工业产业蓬勃发展，形成“引进培育一批人才、带来一个专业团队、兴起壮大一方产业”的良好格局。

坚持产业吸附，实施青年人才集聚行动。聚焦高校毕业大学生、在外经商或务工优秀青年等群体，积极开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动。组织开展“‘泸’力同心·‘溪’望你来”“智汇潇湘·鸿雁之约”“凤栖沅水·才聚泸溪”等系列招才引智活动12次，回引285名青年人才返乡创新创业。连续举办五届“中国创翼”创业创新大赛，带动特色种植养殖、工艺制造、生物技术、电商物流、乡村旅游、文化传承与创新等30多个行业提质升级和人才培育。依托县高新区省级创新创业人才孵化中心，构建“用人企业开单、人才平台直招”模式，常态化储备优秀青年人才2000余名，累计为湖南众鑫新材料、湖南泰和美、湖南锦锋市政等上百家县内企业输送人才1万余名。2022年，泸溪县被评为湖南省着力打造具有核心竞争力的科技创新高地成效明显的县（市、区）。

坚持积蓄壮大，实施技能人才提升行动。建立健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，着力壮大农村实用技能人才队伍。举办武陵山片区产业领军人才暨高素质农民培训等各类培训85期，通过“走出去+请进来”“课堂教+现场训”“集中授+个别带”等相结合的方式，培育产业领军人才14人、高素质农民350人、乡村工匠（含乡村建设工匠）170人、新型农业经营主体带头人515人、电商达人669人、民族文艺传承人61人，培训各类实用技术人才1.2万余人次。坚持“以赛促训、以赛提能”，定期举办踏虎花、乡村工匠、电子商务等职业技能大赛，培养全国青年岗位能手、湘西工匠等国家级、省级技能“大师”2名。前移技能人才培养环节，强化校地联合育才，校地共建技能人才培养基地2个，近三年来，培养农村师范生、医学生、乡村医生、特岗生等本土化人才257名。

坚持历练成长，实施乡村人才振兴行动。选派443名具有“三农”工作经验的第一书记、驻村工作队员深入147个村（社区）一线，开展乡村振兴驻村帮扶工作。优化科技专家分类组团服务，按照“专业相近”原则，采取“联村（社区）、联产业、联基地、联大户”四联机制，将134名省州县科技特派员、“三区”科技人才，分类组建新材料、特色水果、中药材、蔬菜等10个科技服务团，开展帮扶服务、助力乡村振兴。各服务团每年培育特色产业1个以上、新型经营主体1个以上、创建科技示范基地1个以上、解决产业关键技术难题2项以上、引进推广新技术新工艺新品种2项以上，泸溪县科技专家“抱团作战”助力乡村振兴工作经验获湖南省政府办公厅通报表扬、中国组织人事报推介。强化现代农业支撑，成立农民专业合作社734 家、家庭农场314 个，选派8名“名誉村主任”、69名农技特岗生进驻产业一线，悉心指导发展。建成万亩级精品示范园5个、千亩级标准产业园43个，成功打造泸溪富硒椪柑、浦市铁骨猪等一批国家地理标志产品，辐射带动147个村集体增资、3万余户农民增收。

坚持链条聚合，实施创新平台赋能行动。围绕“谁来创新、如何创新”，通过“政府搭台、企业主导、高校攻关”，打造多元联动的创新联合体。深化科教、产才、校企融合，先后与省农科院、中南林科大、湖南有色金属职业技术学院等高校合作，推进双创空间、产学研基地、科创平台建设，成功创建省级创新创业孵化中心1个，省、州工程技术研究中心6家，省州专家工作站5个、名师工作室2个，县各类专家人才工作站（室）13个。加快长沙、株洲等地“人才飞地”“科创飞地”建设，培育省企业科技创新创业团队1个，省“三尖”人才1人、“创新达人”1人， 州“小荷”人才1人、“武陵人才”4人。县内高新企业湖南金昊新材料公司被评为国家级“专精特新”小巨人企业，实现全州“零”的突破。新增科技人才授权发明专利32件，发明专利增速、PCT（国际专利）拥有量均居全州第一。

坚持特色彰显，实施人才品牌塑造行动。将品牌化战略厚植人才工作，推出一系列人才政策。打造集大型活动、人才招引、培养选拔、服务保障于一体的“泸溪英才”品牌。结合乡村育才聚才五年行动，分领域实施等产业领军、科技推广、创业创新、经营管理、公共服务等15个人才“子项目”，推动人才培育量质齐升。构建人才发展全周期“生态圈”，压实“一把手”抓“第一资源”责任，将人才工作纳入基层党建述职和绩效考核内容，落实党委（党组）联系服务专家人才制度，高层次人才“一对一”服务专员制度。落实人才发展专项资金500万元，整合各类资金2765万元，表彰奖励优秀人才319名，走访专家人才986人次，为人才解决工作、生活困难123个。设立人才“帮代办中心”，搭建人才“一站式”服务平台，提供安居保障、子女入学、家属就业、医疗健康等一站式服务，打造“近悦远来”的良好人才生态。