近年来，华容县着眼事业发展需要，把乡镇党政正职队伍建设作为加强领导班子建设的重要抓手，强化教育培养，注重选优配强，严格监督管理，努力打造高素质乡镇党政正职队伍。

拓宽选育渠道，确保“来源广”。出台《中共华容县委组织部部领导分片联系制度》，加强全县科级单位领导班子和领导干部定期调研和分析研判，从县直党政部门副职、企事业单位、群团组织、乡镇班子成员年轻干部中发现培养后备干部，目前已储备40岁以下乡镇党政正职后备干部10人。对工作能力强、工作作风好、群众公认度高的年轻干部，打破常规选拔担任乡镇党政正职。换届以来，分别从乡镇党委委员和团县委副书记中提拔2名90后年轻干部担任乡镇长。

严格选拔标准，确保“用得准”。结合年终班子考察开展政治素质考察，将考察结果存入个人档案，把政治上不合格的人坚决不予提拔使用。在班子配备中，注重“综合性”结构搭配，通盘考量干部工作经历、知识才能和性格特点，注重将个性强、有冲劲的干部和老成稳重的干部相搭配，将年轻化、高学历的干部与乡镇经验丰富、群众工作能力强的干部相搭配，力求党政正职经验能力互补、性格气质相容，华容县东山镇、禹山镇、梅田湖镇等乡镇通过科学搭配，有效改善了班子结构，提升了班子整体能力。

强化本领提升，确保“会干事”。坚持推动乡镇党委落实“第一议题”制度，推动乡镇党政正职不断提升政治领悟力、判断力、执行力。坚持上级调训与县内轮训相结合、线上辅导与线下培训相结合，推动学习贯彻党的二十大精神。分期分批开展全覆盖式专业素质能力培训，换届以来共选派乡镇党政正职参加各类专业培训学习9批29人次。整合县内优质培训资源，抓好“不忘初心牢记使命”、党史学习主题教育，推动党政正职汲取红色力量。组织乡镇党政正职赴浙江、长沙、浏阳等先进发达地区学习交流，开展“解放思想、创新举措”、挺进“因水而兴”新阶段等讨论活动，推动乡镇党政正职解放思想、更新观念、开阔眼界。

从严监督管理，确保“不出事”。制定落实《华容县年轻干部教育管理监督办法（试行）》，把从严要求贯穿干部选拔培养全过程，做到从严教育、从严管理、从严监督。对党政负责干部选人用人行为及机构编制、经济责任开展审计和满意度测评，推动党政负责干部规范职务行为，防止出现违纪违规问题。严格落实“一把手”监督“十必严”，推行“一把手”履职用权风险提示清单。每年开展至少1次廉政谈话，县委书记、组织部长和纪委书记集体提醒乡镇党政正职，切实履行好抓党建促乡村振兴、全面从严治党主体责任。开展“浮泛拖推、逐利争好”突出问题整治，推行“一把手”向县委常委扩大会述责述廉工作，坚决纠治敷衍塞责、政令不畅、滥用权力、躺平懈怠等行为。实施重点工作“挺进红榜、躺平黄榜”评估排队，实行好差“两上台”发言，倒逼乡镇党政正职争先恐后。严格落实市委组织部《关于保持乡镇（街道）党政正职任期内稳定的通知》，确保乡镇党政正职相对稳定。