近年来，常宁市深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把建设新时代公务员队伍作为加强干部队伍建设的重要举措，通过信息建设、教育培训、考录调任、正向激励“四个强化”，着力抓好公务员日常管理，切实提高公务员管理的信息化、科学化、规范化水平。

强化信息建设，推进日常管理规范化。将公务员管理信息系统建设作为公务员日常管理的重要抓手，积极做好公务员基本信息、工资数据和机构信息信息采集工作，全面掌握各职位类别公务员数量、文化程度、年龄结构、性别比例等数据。根据人事变动，以及对照干部人事档案，及时更新在职公务员的职务职级变动、年度考核结果和受奖惩情况。近两年来，共更新核对2347条，确保信息系统与档案信息一致。开展公务员登记“清淤”工作，逐步解决公务员登记历史遗留问题，登记公务员（参公）103人次，累计完成公务员登记24批次444人。

强化教育培训，人才培养精细化。科学制定实施“公务员队伍能力提升培训计划”，坚持“精准、管用”原则，了解掌握培训需求，精心设置培训内容，加强公务员初任培训、任职培训和业务培训。2022年该市对新入职的121名公务员开展初任培训，采取专题辅导、交流讨论、现场教学等线上线下相结合的培训方式，全面提升公务员队伍政治素质、履职能力和服务意识。强化实践锻炼，以提升宏观管理和业务能力为目标，以了解基层、磨炼意志为目标，选派公务员到村（社区）担任驻村第一书记挂职锻炼，多角度、多层次地培养锻炼公务员，不断激发广大公务员担当作为的工作热情。

强化考录调任，改善队伍结构合理化。科学制定公务员招考计划，细化招考范围条件，及时上报公务员招考计划。严把进人关口，对新招录公务员进行全面考察，从源头上保证新进公务员各方面综合能力素质过硬。树立重视基层、激励担当的用人导向，通过招录公务员，逐步缓解基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等突出问题，不断为公务员队伍注入新鲜血液，有效确保人员的有序补充和流动。规范调任程序，稳步开展公务员调任工作。2019年以来，全市新录用公务员329名，其中乡镇（街道）公务员 272 名，完成科以下公务员转任65人。

强化正向激励，加强考核工作科学化。严格公务员考核管理，每个季度进行考核，对考核中被评为“一般”等次的公务员，及时谈话提醒，责令限期改正；对考核中被评为“较差”等次的公务员，及时批评教育、进行诫勉谈话，充分体现奖优罚劣、正向激励。2020年以来，有3名新入职公务员因工作不称职、以及违纪行为，延迟转正时间。稳慎推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，科学合理使用和配备职级职数，共完成职级套转997人，职级晋升19批次704人次。同时，注重在乡村振兴、综治维稳等一线考察识别公务员，真正把谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的公务员提拔到领导岗位。时任市公安局党委委员、副局长、一级警长詹纯智2022年获评湖南省“人民满意的公务员”。