近年来，常宁坚持人才工作聚焦主业，服务大局方向不变，注重引进与培养并举，留住与用好并重的思路，积极推进新时代人才工作，为县域经济高质量发展提供人才支撑和智力保障。

坚持党管人才，营造近悦远来“好生态”。深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持把人才工作摆在突出位置。深化责任强根本。全面压实“一把手”抓“第一资源”政治责任，把人才工作纳入各级领导班子年度考核、绩效评估考核、党建述职评议等综合考评体系，作为全市经济社会发展目标综合考核和一把手履职情况的重要内容。健全完善全市人才工作决策机制、协调机制和督促落实机制，定期召开市委人才工作领导小组会议，聚焦重大人才政策、重点人才问题、重要人才工作出谋划策，推动形成齐抓共管、共舞共进的人才工作格局。多措并举优服务。强化人才政治引领和政治吸纳。健全落实《常宁市领导干部直接联系服务专家人才实施办法（试行）》，班子成员定点联系服务优秀专家人才。积极打造人才交流平台，定期组织人才工作调研座谈会、青年人才联谊会，人才沙龙等活动。不断加大优秀专家人才宣传推介力度，推荐1人入选省“十四五”中小学幼儿园教师、校园长培训专家资源库首批成员，2人获评衡阳市优秀科技工作者，1人获衡阳市“小荷”人才项目支持。强化保障抓落实。配齐配强人才工作力量，出台《常宁市人才发展专项资金管理办法》《常宁市科技特派员管理办法》，设立500万/年的人才工作专项资金，为各类人才提供补贴、住房、交通、服务等各方面的保障，打通人才政策落地“最后一公里”。

围绕中心大局，打好人才引育“组合拳”。紧扣重点领域引才。研究制定《常宁市市属企事业单位人才引进实施办法》，定期摸底全市各行业领域人才缺口的数量、结构和层次，按照“缺什么、引什么”的原则，科学制定需求目录，盘活编制“周转池”，大力引进高层次和急需紧缺专业技术人才。一是根据产业发展需要，优化园区企业人才引进“绿色通道”，园区企业2022年引进博士生6人，硕士研究生56人，本科生163人，二级及以上专家3人，招聘技术人才247人。开展“春风行动”等18场线上线下招聘活动，为全市194家各类企业招引各类人才3000余人。二是针对民生事业需要，通过人才引进、事业单位招聘、柔性引才等方式，引进卫健、教育系统急需紧缺专业人才12人，教师33人，文旅人才12人，市人民医院、中医院与南华大学附属第一、第二医院、广州市中医学院第一附属医院搭建柔性合作平台，定期邀请专家名医“走读”会诊，持续汇聚医疗、教育、文旅等重点领域人才。聚焦重点工作育才。围绕有色金属产业链和纺织产业链建设，帮助水口山经开区与南华大学、湖南师大两所院校搭建产学研基地，打造校企合作共建“订单式”人才培养模式，实现高层次人才的精准输送。围绕湘南纺织产业基地入驻企业的用工需求，常宁市职业中等专科学校开设相关专业及班次，深入开展校企合作，为基地企业定向培养、输送专业技能人才。围绕实施乡村振兴战略，稳步推进“传帮带”人才培养模式，贯彻落实“农民大学生培养计划”，持续实施“双培双带”工程，培养农村实用人才740余人。

发挥人才作用，汇聚振兴发展“新动能”。用好用活现有专家人才。实施“一线锻炼”，推动“人才下乡”，重点引导各类人才到园区建设、乡村振兴等重要岗位上历练。选派74名科技特派员下沉到企业、合作社、乡村振兴示范村开展科技服务，组建常宁2022—2023年科技专家服务团和产业联盟专家服务组，组织专家人才进行技术指导服务1300余次，培训1800余人，助力打响“常宁塔山茶”“常宁茶油”等地域品牌。通过驻村、联点、挂职等方式，从市直机关单位选派412名年轻干部到乡村一线担任组织振兴指导员，引导干部人才在火热实践中砥砺才干、担当作为。加快搭建人才干事创业舞台，成立青年人才之家21家，建成劳模工作室1间、技能大师工作室2间，建立铍冶金重点实验室、铅锌联合冶金重点实验室等省级以上研发平台8家，推动人才与产业相融、与企业互动、与项目对接，促进人才优势转化为产业发展优势。