近日，娄底市召开全市机关事业单位平时考核工作推进会。会议聚焦难点堵点痛点，着重在全员参与、精准评价、奖优罚劣三方面发力，扎实推动平时考核工作走深走实。各县市区委组织部、人社部门，市直各机关事业单位分管负责人和组织人事部门负责人共224人参加会议。

召开机关事业单位平时考核工作推进会

在考核覆盖面上做“全”。依照平时考核有关规定，在全市力推平时考核全覆盖，要求各主管部门结合实际情况，将公务员、事业编制人员和工勤人员一同纳入考核，围绕难点痛点寻找突破点，结合团队特点寻找契合点，进一步激发全体干部职工的干事创业活力。2023年第一季度，双峰县率先将全体干部职工纳入统一的平时考核体系中，做到同一单位不同身份人员、不同职务层次人员一并考评，切实解决部分单位出现的“少数公务员参与平时考核、多数事业编制人员看热闹”问题。

在评价立体化上求“实”。把握平时考核关键环节，在平时考核评价的方式方法上主张推陈出新，丰富识别干部的方法手段、拉大考核工作的时空框架。做到让管他的、他管的、熟悉他的、他服务的人来打分，领导、同事、群众根据主观认知作定性评价，组织人事部门根据客观指标体系作定量评价，既比同事又比同行，做到定量与定性评价相结合，动态、连续、辩证地开展平时考核，“政治画像”趋于立体化。冷水江市冷水江街道办事处邀请村（社区）党支部书记对办事处驻点干部打分，了解干部在基层中的工作实绩。新化县琅塘镇因工施策，分类考核，把对象细分为机关干部、群工办干部、驻村工作队员，根据不同的考核对象分类分情况设置考核指标，力求考核精准、服气。

在结果落脚点上重“用”。考核归根到底是为了更好的培养干部、使用干部、关心干部。各主管部门将平时考核结果与评先评优、职务职级晋升、选拔任用、学习培训、年度考核奖金发放等挂钩，在培根铸魂、提振信心、提升干部干事创业的能力等三方面下功夫，在思想上“补课”、精神上“补钙”，打牢共同奋斗的思想政治基础，鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，催生更多干事创业的领航者。