近年来，新宁县牢牢把握全面从严治党新要求，坚持关口前移、抓在经常、严在日常，紧盯“关键时”“关键人”“关键事”，不断提升干部监督工作水平。

从严教育警示。以教育、警示、预防为导向，加强干部监督教育引导，依托县委党校举办主体培训班，宣讲解读干部监督管理法规制度，通过观看教育警示片、专题研讨等方式，督促各级领导干部坚定理想信念、积极担当作为、从严修身律己。制定《新宁县干部日常监督检查工作方案》，常态化开展干部作风督查，对发现的苗头性倾向性问题，严格落实提醒、函询、诫勉等制度，提高干部监督工作的前瞻性、针对性。

从严日常监管。把日常监督贯穿干部选拔任用、考核评价、激励奖惩全过程，深化对干部全方位多角度的日常了解，结合年度考核、平时考核、绩效考核、政治建设考察、日常调研等，近距离观察识别干部。依托“12380”举报信息管理系统，建立来电、来信、来访、网络、短信“五位一体”举报平台，畅通24小时举报机制。建立干部监督定期沟通制度，强化信息互通共享，健全干部监督管理台账。紧盯“一把手”和重要岗位领导干部、关键岗位人员，深入开展领导干部因私出国（境）管理监督工作普查等专项整治。

从严专项监督。抓住凡提四必、推荐考察等重点环节，加强对干部选拔任用的全过程监督，防止“带病提拔”。全面推进干部人事档案专项审核“回头看”，严格干部档案任前审核工作；加快干部人事档案信息数字化建设。专题研究加强干部作风建设、干部“能上能下”工作，全面准确掌握领导班子和领导干部在推动重点任务、重要工作、贯彻执行上级部署等日常表现情况，收集整理领导干部党政纪处分、信访反映、巡视巡察发现的问题，集中进行分析研判，对不担当不作为、不适宜担任现职的干部及时按程序进行交流调整。