近年来，双峰县坚持以《干部人事档案工作条例》统揽干部人事档案管理工作，立足质效双升，从“严、细、实”三点入手，管好干部人事档案“一本账”，不断优化提升服务质量，推动全县干部人事档案工作科学化、制度化和规范化。

把好“严”字关，扎实做好日常管理。严格按照《干部人事档案工作条例》，将“入有来源、出有去向、查有记录”作为干部人事档案管理工作的基本遵循，健全完善干部人事档案审核、收集、鉴别、整理、查（借）阅、转递等多项管理制度，建立《干部人事档案查阅登记簿》《干部人事档案借阅登记簿》《接收干部人事档案登记簿》《干部人事档案转递登记簿》《接收档案材料登记簿》等配套表册，认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律法规和各项安全保密制度，严密保管干部人事档案，严防失密、泄密，保证干部人事档案的绝对安全。

聚焦“细”微处，强化档案规范审核。坚持每季度对所保管的干部人事档案进行一次核对，及时发现解决问题。每半年对收集、归档、转出的档案材料以及提供利用等方面的情况进行核对统计，从统计数据中发现和解决问题。认真扎实开展干部人事档案专项审核工作，常态化采取逐卷初审、交叉复审、情况梳理、调查核实、组织认定、确认归档“六步走”措施，对干部人事档案逐页、逐项进行审核认定。针对个别档案资料不齐、手续不全、分类不准等情况，采取补充收集、完善手续、调整分类等方式，列出清单，逐项登记，销号管理，限时补全、补齐和规范，对重要信息记载不一致的，根据有关政策予以审核确认。

突出“实”导向，优化提升服务质效。立足干部人事档案管理部门工作实际，建立健全干部人事档案信息动态更新机制，及时对干部奖励惩处、家庭成员和主要社会关系变化等信息进行维护和更新，为干部工作变动、工资待遇核定、退（离）休等情况提供准确的信息参考和常态化服务。同时，定期收集干部工资变动审批表、年度考核表、党员入党材料等，全面准确、客观、动态地反映干部成长历程。干部人事档案信息等发生变动时，耐心做好相关政策解释工作，打消干部疑虑，不断提升干部人事档案服务水平。