“作风建设年”活动以来，茶陵县紧盯“一心四区”建设目标，在“干部能力提升年”活动开展成效的基础上，着力围绕干部思想大解放、执行效能大提升、正风肃纪大整治，持之以恒转作风、树新风、重实干、强实效，以优良作风、过硬能力推动各项工作持续向好。

抓学习培训，凝心铸魂。坚持将干部教育培训作为推进干部作风能力提升、建设高素质干部队伍的重要方式。2023年以来，组织全县党员干部开展党的二十大精神专题学习培训11期2200余人次，干部业务能力提升培训10期1800余人次，招商引资和“园区博士论坛”专题培训2轮30余人次，中青年科级领导干部培训70余人次，通过全覆盖、多层次专题培训，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

抓活动载体，务求实效。开展“两代表一委员”视察项目、人大常委会专项工作评议、“作风建设年”活动座谈会、“镜鉴”以案促改专项警示教育、“家庭助廉·团团圆圆”等系列主题活动，通过代表委员履职监督、基层干部建言献策、警示教育以案说法、良好家风涵养作风，增强党员干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。

抓问题导向，真查实改。以自查自纠为主线，整改落实为重点，聚焦影响干部能力作风提升的6方面重点问题，在全县范围内广泛开展问题查摆，建立各单位领导班子和“一把手”的自查问题清单和整改措施台账，形成“自查问题——整改落实——情况反馈——总结评估”闭环机制。目前，收集各单位领导班子和“一把手”自查问题清单和整改措施台账320余份。

抓专项治理，动真碰硬。在全县范围内开展“微权力”任性使用重点整治及工程建设、农村“三资”管理、政府性投融资、民生资金使用四个专项治理，聚焦服务群众方面存在的薄弱环节、制度漏洞、廉政风险点等突出问题，开展监督检查3次，处理优亲厚友、截留挪用等“微腐败”问题线索10余次，第一时间处置回应村民诉求314件，政策解答1183次，开展谈话提醒19人次，诫勉1人次，以专项治理促进干部作风全面提升。