今年以来，长沙市望城区坚持将区委巡察与选人用人（机构编制）专项检查同部署、同调度，持续规范选人用人程序流程，切实提升巡察检查工作质量，营造风清气正的选人用人环境，为打造“敢为、敢闯、敢干、敢首创”先行区提供坚实组织基础。

聚焦“八大重点”内容，瞄准巡察“靶心”。坚持高站位部署，将开展选人用人和机构编制专项检查作为一项重要政治任务，作为全面贯彻新时代党的组织路线的具体举措，研究制定《望城区委巡察选人用人（机构编制）专项检查工作方案》，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党等内容，对各单位选人用人、担当作为、党建工作、机构编制、人才工作等8个类别72个方面工作情况进行重点检查。突出被巡察单位领导班子和“关键少数”的监督，既深入查找单位党组织贯彻党的路线和方针政策方面问题，又紧盯违规选人用人和干部不担当不作为的具体问题；既观察了解单位不良政治生态和不良作风习气，更关注问题背后的深层原因和相关责任。始终以严谨的态度、坚决的措施、驰而不息的韧劲持续强化政治监督和责任担当。

形成“六步闭环”模式，深挖问题“病灶”。积极借鉴巡视巡察的有利方法和措施，建立“前期准备—查找问题—督查调度—情况反馈—整改处理—成果运用”的“六步闭环”全链条检查工作模式。由区委组织部牵头，从编办、人社以及专项检查人才库中轮流选派综合素质和业务能力过硬的干部组建专项检查“小分队”，开展政策业务培训、编印检查业务指南，定期分析研判，锤炼业务素养。提前收集掌握被检查单位信访举报、违法违纪违规等情况，靶向定位检查重点。充分运用个别谈话、查阅资料、实地调研以及信息化手段等进行相互印证，客观审慎对待发现的问题线索。今年以来，共对7个单位开展了选人用人（机构编制）专项检查，发现问题线索91个，同时围绕“三个聚焦”对7个村（社区）开展党建工作巡察，共发现问题线索86个。

完善“三张清单”机制，畅通运用“渠道”。扎实做好选人用人（机构编制）检查整改的“后半篇”文章，全面压实单位党组织整改主体责任。建立健全“问题清单、整改清单、销号清单”三张清单整改机制，坚持实事求是的态度，如实反馈“问题清单”，督促被检查单位15日内制定“整改清单”，2个月内形成整改落实“销号清单”，按照“一问题一档册”的要求进行验收销号。进一步加强成果转化，把整改情况作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。对涉及领导干部个人的有关问题，及时录入干部信息管理系统，为干部选拔任用提供决策参考，对措施不具体、落实不到位的单位进行重点跟踪督查和“回头看”，适时运用约谈提醒、批评教育等形式，压实单位党组织和主要负责人责任，坚决杜绝“查而不改”“表态整改”“形式整改”，以高质量选人用人检查和问题整改推进工作高质量发展。