近年来，永州市零陵区坚持“产业要靠人才来干、文化要靠人才来兴、生态要靠人才来美、组织要靠人才来强”的发展理念，逐步优化“引育管用”人才制度，进一步选优配强村（社区）党组织书记，充分释放“领头雁”带动效能，挥笔书写人才引领乡村振兴新篇章。

广开贤路打造人才聚集“新高地”。针对村党组织书记队伍年龄偏大、学历偏低、能力偏弱等情况，从2017年以来，强力推出多渠道引才模式，探索出了“区引乡用”“招商引资、招才引智”“人才引人才、人才引项目、人才引团队”等方式，并依托永州市人才发展大会、“迎老乡、回故乡、建家乡”系列活动、驻粤港澳大湾区引商引才引客小分队等，先后引进行业领军人才13名、人才项目团队32个、入住园区企业科技人才300余名，实现高新技术产品产值30.24亿元；回引国际国内先进技术10余项，新培育高新技术企业33家，成功打造2家省级博士后工作站、6家省级企业技术中心、10余家省市级科研创新平台；柔性引进各类专家、教授和行业精英432人；引进各类新乡贤人才4589名、产业项目45个，吸引各类投资近50余亿元，为城市反哺农村、推动乡村振兴提供了强力支撑。其中，30余名带资入村、带技能入村、带产业入村的优秀新乡贤，担任村党组织书记。目前，零陵区334个村（社区）党组织书记平均年龄47.3岁，年龄最小的24岁，女性33人，大专以上学历132人，年龄、性别、学历结构都较为合理。他们在广阔的农村舞台施展才华，逐步形成了“一花带来百花香”的人才发展新局面。

工作人员赴发达地区开展引才引智工作。

聚焦融合搭建人才培育“新平台”。为切实抓好“领头雁”的培育工作，创新实施“内培外育”制度，每年举办两期省外专题培训班，与浙江大学、湖南大学、湘潭大学等达成地校战略合作，先后在西安交大、浙江大学等高校举办零陵区优秀人才培训班、乡村振兴主体班，共计培训人才500余人；在15个乡镇建成“乡镇党校+人才+产业项目”一体化服务平台，共培训村党组织书记3000余人次；组建16支“乡村振兴产业人才帮扶团”，80名成员分赴各村驻点，采取“多对一、面对面”的方式指导村党组织书记开展工作，起到了思想上“充电”、能力上“加油”的作用，建成了150个500亩以上的产业基地，涌现出了香零山村“排头兵支书”胡昌平、名山岭村“致富支书”黄石保、茶叶湾村“兵支书”陈锦贤等先进典型。

零陵区与西安交大共同举办优秀人才培训班。

护航鼓劲激活人才管用“新动能”。先后出台《永州市零陵区乡村振兴人才队伍建设实施方案》《关于加强村党组织书记专业化管理的指导意见（试行）》等文件，为村党组织书记的有效管理提供了依据，特别是把政治过硬、德才兼备、业绩突出的村党组织书记纳入专业化管理，达到了控制总量、动态调整、激励先进、示范带动的目的。将村党组织书记纳入干部人才队伍建设范围，由区委组织部具体负责统筹规划、备案管理、教育培训、建档立案、激励保障等。注重加大对村党组书记的培养使用，扎实推进符合条件的村党组织书记参加公务员考试和“五类人员”比选工作，让优秀能干的村党组织书记进入公务员队伍、进入乡镇领导班子成员。目前，全区共有有4名村党组织书记考入公务员队伍、6名村党组织书记通过“五类人员”比选进入乡镇领导班子行列；另外，通过用3年时间，采取“揭榜挂帅”“人才招募令”的举措，在全区分步优选1000名各类干部人才到基层挂职锻炼，以建立数量充足、素质优良的村党组织书记后备力量，打造乡村振兴“主战场”上的“主力军”。

零陵区富家桥镇207国道潇水河流域美丽乡村。