近年来，邵阳市北塔区坚决贯彻落实新时代干部工作要求，坚持“重品德、重实干、重实绩”用人导向，不断探索年轻干部“选育管用”工作方法，有效激发年轻干部干事创业活力，引导年轻干部健康成长。

开启“探照灯”，让年轻干部“业有所长”

着眼年轻干部工作经历、专业学历、个性特点的不同，坚持精准选育年轻干部，让他们在“探照灯”下发挥自身最大优势。定向选拔优化人才储备。根据干部队伍整体结构和北塔实际，三年来，通过公开招考（选调）公务员、教师、医卫人员237名，其中有全日制研究生学历的13名，集中引进城建、商务、医卫等紧缺专业人才14名，定向委培基层农技水利人员6名，全区高层次、高学历人才短缺的结构性矛盾得到有效缓解；分类管理提升工作效能。全面梳理全区年轻干部工作经历、专业特长等情况，分别建立法律类、财务类、医卫类、农业农村类等年轻干部人才储备库，第一时间为乡村振兴、招商引资、巡视巡察等重点中心工作提供人才支撑；定单选派力求人尽其才。围绕区委区政府中心工作建立干部需求清单。2022年以来，为区审计局、区交通局等4个政府工作部门各配备1名专业对口的年轻班子成员，为教育系统引进紧缺专业高层次学历教师8名，基本做到专业的人从事专业的事。

开启“导航灯”，让年轻干部“学有方向”

着眼年轻干部成长过程中遇到的困难问题，充分发挥领导干部和典型模范作用，通过开展一系列“传帮带”活动，让他们在“导航灯”下找准成长方向。选树典型破解“不想为”。在全区开展“弘扬江北建区精神，寻找北塔最美干部”活动，分类选树“攻坚克难、担当作为、自觉奉献最美干部”各10名，在“寻找”中形成“学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进”的浓厚氛围，引导年轻干部转变作风、提振精神、破解难题；导师帮带破解“不会为”。充分发挥领导干部“阅历广、经验足”优势，邀请他们担任年轻干部导师，由处级领导干部结对帮带年轻科级干部，单位党政主要负责人结对帮带新进公务员，开展谈心谈话230余人次，通过定期谈心谈话、思想汇报等方式传经验、教方法，为年轻干部开展工作搭台引路、校准方向；座谈交流破解“不敢为”。启动年轻干部成长“护航计划”，每季度分层级、分批次、分条线举办年轻干部座谈交流会，邀请区委常委会组成人员参加会议，听年轻干部谈工作工作体会、思路和困惑，并由参会领导在现场进行评判、校正，打消年轻干部创造性开展工作的顾虑，激发年轻干部干事创业的主动性、积极性。

开启“聚光灯”，让年轻干部“干有所成”

着眼干部队伍建设长远需要，将基层一线和关键吃劲岗位大胆交给年轻干部，让他们在“聚光灯”下茁壮成长。下沉一线“压担子”。大力推行年轻干部下基层“墩苗”行动，原则上将新招录或新提拔任职的年轻干部放在基层一线，让他们在一线除骄气、壮筋骨。截止目前，我区镇（街道）35岁以下班子成员占比43.6％，每个镇（街道）至少有1名30岁以下的领导班子成员；多岗锤炼“涨本事”。对缺乏险重岗位锻炼的年轻科级干部，有计划地安排到乡村振兴、重点项目、征地拆迁、招商引资、信访维稳等岗位锻炼，2021年以来，全区跨部门交流35岁及以下年轻干部19名，区直部门向镇（街道）交流干部9名、镇（街道）进入区直部门工作14人，进一步提升年轻干部队伍综合素质；定点锻炼“做储备”。立足北塔实际，向全区5个镇（街道）各派驻“支帮工作队”，由处级领导干部任队长，5名区直单位的优秀年轻科级干部担任副队长，常驻镇（街道）协助开展日常工作，以支帮工作队为桥梁纽带，带动派出单位的资源、力量向镇（街道）倾斜，巩固基层治理成效，达到帮带、锻炼“双赢”。

开启“警示灯”，让年轻干部“行有所戒”

着眼年轻干部管理监督的重难点环节，多管齐下推动监督走深走实，让他们在“警示灯”下扣好廉洁从政“第一粒扣子”。在日常管理中接受教育。将每年5月定为“青廉”主题活动月，今年五四青年节，组织52名区管年轻干部和18名新进公务员开展集中廉政教育活动。5月以来，对35岁以下年轻干部进行廉政家访120余人次、开展廉政谈话141人次。开展北塔区“清廉家庭”评选活动，3户年轻干部家庭被评为“十佳清廉家庭”；在实践工作中接受洗礼。有计划地选派年轻干部参与纪检办案和巡视巡察等工作，2021年以来，先后选派5名年轻干部参与纪检办案，19名年轻干部参与巡视巡察，推动年轻干部在审理办案、监督他人的同时不断反思自身、锤炼自身，提升拒腐防变能力；在提拔任用前接受考验。建立与纪检监察、公安、审计、信访等部门的信息互通机制，分别形成年轻干部违纪违法、立案、处理情况工作台账，在干部动议阶段从严甄别，从源头上防止“带病”提拔。2021年以来，提拔重用的52年轻干部均由区纪委主要领导开展干部任前廉政谈话。