今年来，澧县围绕市委“创新突破产业突围”三年攻坚行动，持续加强新兴领域党建工作，通过建立健全“选育管”全链条机制，打造高素质党建指导员队伍，党建指导员“一手抓党建、一手促发展”的桥梁纽带作用充分凸显。

聚焦党建引领，推动选人规范化。全方位搭建“专职+兼职”党建指导员结对联系两新组织的工作体系，对纳入台账管理的469家两新组织实现党的工作指导全覆盖。一是从“优秀”中选。面向社会公开招考，通过笔试、面试层层选拔3名专职党建指导员，统一安排进入产业园区指导企业党建工作。按照“双向选择”原则，在镇（街道）和县直主管单位选派154名党性强、作风正、党务工作经历丰富的党员干部，担任辖区内或所联系两新组织兼职党建指导员。二是从“精干”中补。兼职党建指导员因岗位调整出缺时，在充分考虑人员年龄结构、优势特长基础上，各镇（街道）和县直主管单位及时纳入优秀年轻党员干部，更新党建指导员台账，并报县委两新工委审批备案，确保队伍力量充足。三是从“实践”中筛。建立线上党建指导员工作群，定期在群内发布近期工作动态或提示，对履职不到位的党建指导员约谈提醒或调离岗位。构建“县委两新工委联系镇（街道）或县直主管单位、镇（街道）或县直主管单位联系党建指导员、党建指导员联系两新组织”的“三联”工作模式，党建指导员队伍成为两新组织党组织严密体系的重要基石。

聚焦提质赋能，推动培育系统化。注重拓宽党建指导员成长成才渠道，系统培养一支提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干的党建指导员队伍。一是在业务培训上出硬招。每年推荐优秀党建指导员参加省、市两新组织骨干业务培训，举办一期全县两新组织党务工作者业务培训班，邀请各行业专家讲授政治理论、党建业务、企业生产经营等知识，党建指导员履职能力明显提升。二是在经验交流上出新招。定期组织产业园区、镇（街道）专兼职党建指导员轮流进入县委两新工委跟班学习，及时掌握党建指导员的思想动态或意见建议。深入了解党建指导员工作情况，每月开展1次专题调研，每半年召开1次座谈会，每年收取1次书面总结汇报，形成界限清晰、管理有序、协调顺畅的沟通交流机制。三是在干部推荐上出实招。对工作认真负责的专职党建指导员，3年任期满后在推选村（社区）“两委”干部、考录事业编制人员中给予适当政策倾斜。对表现突出、工作成效明显的兼职党建指导员，由所在镇（街道）党委（工委）、县直主管单位党组织积极推荐纳入澧县后备干部人才库，并在评优评先、职级晋升时予以优先考虑。

聚焦常态长效，推动管理精细化。加强对党建指导员的服务、督促与考核，促进党建指导员队伍在夯实党建基础和助力企业发展中持续贡献坚实力量。一是保障经费提内力。按照《澧县两新组织党建专项经费管理办法》，县财政每年预算39万元用于专兼职党建指导员工资薪酬或工作津贴，同时对新建党建阵地和党员活动给予一定经费保障，为党建指导员开展工作提供坚强后盾支持。二是展现担当聚合力。结合“党建引领、助力千企”三年行动，安排党建指导员和行政事业单位、村（社区）党员干部一起，常态化进驻产业园区、辖区内企业和户外劳动者红色驿站开展志愿服务活动，每月参与达200余人次，共收集反馈企业问题困难147条。三是严格考核激活力。层层压实各单位管理责任，将党建指导员履职情况纳入年底镇（街道）、县直主管单位党组织书记抓党建述职评议考核内容。根据党建指导员工作情况，按照“优秀”“称职”“基本称职”等次开展半年度定级考核，考核结果直接与两新组织党建专项经费挂钩，党建指导员动力更足、积极性更高。