近年来,长沙市望城区为推动基层党建工作全面进步、全面过硬,从全区退出领导岗位干部中遴选16名同志担任街镇和两新组织党建指导员,并不断强化管理和激励,有效激发了党建指导员的履职活力,取得了良好实效。
精准“选”上下功夫。一是严格选派条件。出台《长沙市望城区党建工作指导员管理办法(试行)》,按照“政治立场坚定、工作作风扎实、党建经验丰富”的标准,明确党建指导员选派范围、条件和程序。二是创新选派途径。从退出领导岗位且尚未退休、有党务工作经验的优秀党员领导干部中选派,充分发挥退出领导岗位干部“党建业务精、工作水平高、基层情况熟、服务精力足”的优势。三是坚持分类指导。注重选派对象和派驻单位的匹配性,根据党建指导员自身优势、工作经历和派驻单位实际情况,进行统筹安排,做到精准选派、人岗相适、人尽其才,实现街镇、“两新”工委、行业系统和园区等单位党建指导员全覆盖。
规范“管”上用气力。一是加强日常管理。制定具体工作职责,每个季度召开工作座谈会,及时总结、了解情况,持续压实工作责任。明确专人负责党建指导员联络管理服务工作,并建立党建指导员动态调整机制,对临近退休、身体不适等不适宜担任党建指导员的,及时进行调整更换。二是强化培训赋能。聚焦党的创新理论、党规党纪、党风廉政、党建实务等主题,采取集中培训、现场观摩、交流座谈等形式,开展多层次、全方位的教育培训,不断提升党建指导员的履职能力。同时,每月邀请党建指导员列席组织委员工作例会,让大家熟悉区委阶段性党建工作重点,做到工作指导有的放矢。三是全面考核激励。明确党建指导员作风纪律和廉政要求,把党建指导员履职情况作为重要内容,纳入干部年度考核,以考促行,激发履职动能。对表现突出、工作成绩明显的,进行重点宣传,选树先进典型。
推动“干”上见实效。一是当好组织建设的“指导员”。按照“四化三可”的标准,要求党建指导员深入指导驻点单位及下辖党组织调研指导,推动树立一批党建品牌。2023年,指导各基层党组织申报基层党建“书记工程”项目369个,推动创建党员“闪亮工程”示范点16个、基层党建示范点60个。二是当好工作落实的“监督员”。组织党建指导员定期开展基层党建工作交叉检查,今年第一季度,各党建指导员赴11个街镇23个村(社区)21个两新组织督查重点问题14条,并进行跟踪整改,有力推动基层党建基础提质增效。二是当好推动发展的“服务员”。吸收党建指导员为望城区大兴调查研究工作智慧库成员,协助开展走访调研,搭建协商平台,提出科学计策,切实帮助解决群众急难愁盼问题。明确将党建指导员与街(镇)联点领导一同纳入村(居)民代表四级架构,主动联系服务群众,全面摸排各类矛盾纠纷,2023年调处化解矛盾纠纷127起,收集反馈意见建议325条。