永顺县以提升基层党组织组织力和执行力为目标，着力在教育培训、激励保障、日常监管上精准施策，不断提升村（社区）干部履职能力，推动乡村振兴。

教育培训“强本领”。常态化组织开展村干部、后备力量县级集中培训班，将党的二十大精神、党建工作、乡村振兴、壮大村级集体经济等内容纳入培训课程。2022年以来，精选了216名村后备重点对象到乡镇党政办等综合岗位跟班学习，27名村干部，52名村后备重点对象参加农民大学生培养工程。严格落实村党组织书记县级备案管理制度，建立村党组织书记“一人一档”。同时，按照“凡进必审”“凡动必备”的原则，严格落实村干部县级联审制度，涉及村干部职务变动的，乡镇党委按规定报县委组织部备案。去年以来，线上、线下累计培训村党支部书记、村“两委”成员等2210余人次，召开新老村（社区）干部座谈会20余次，开展“讲党课”活动500余场次。

激励保障“增动能”。在全面上调村“两委”基本报酬的基础上，为265个村党组织书记购买养老保险，并落实定期体检等制度。健全村干部报酬增长机制，实施村集体经济经营性纯收益的20%给予村干部奖励制度。积极拓宽村干部上升渠道，完善考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员常态化机制，17名村“两委”人员先后定向招录进入队伍，8名优秀村党组织书记通过公选方式进入乡镇领导班子，有效提升村干部岗位的“含金量”和“吸引力”。建立“帮带制度”，建立县乡包村领导、驻村第一书记“一对一”“多对一”帮带机制，提升村干部引领作用和服务水平。畅通上升通道，优秀村干部优先推荐各级各类评先表彰，激发干事创业热情。

日常监管“促履职”。完善考评体系，各乡镇结合实际，围绕乡村振兴等中心工作，量化全年岗位目标责任，细化到具体分值，考核结果直接与经济保障挂钩。坚持对村党组织季度综合考核和年度目标考评的同时，加强对“一肩挑”村党组织书记规范履职情况的年度考核。依托党支部“三会一课”、主题党日等活动载体，常态化开展政治体检、谈心谈话等。对不能胜任工作、重点任务推进不力、群众公认度不高的7名村党组织书记进行调整。推行村级事务报告日制度，定期公开村级组织党务、政务、财务，接受党员群众评议。健全村党组织书记任期经济责任审计制度，聚焦议事、决策、财务、资产管理等群众关心关注事项，完善村级“小微权力”清单和责任清单。目前已完成43个村党组织的巡察。