2023年以来，祁东县围绕党建工作服务全县经济社会发展大局，通过上好“理论、实践、督促”三堂课帮助村干部提高思想素质、业务水平和履职能力，为推进乡村全面振兴注入强劲动力。

打造“精品课堂”，按需施教促进教育“有准度”。服务大局，根据不同时期重点任务和不同领域党组织职能职责，定期开展村干部培训，推动观念转变、能力提升。上好“理论课”，实现“供需对接”，灵活采取“专题式+小班型”方式，变传统培训“大锅饭”为各取所需的“自助餐”。专题培训“领航向”，按照“服务大局、按需施教，分级分类、全员培训”原则开展主题培训。2023年，成功举办全国村党组织书记和村委会主任视频培训班祁东分课堂，承办衡阳市乡村车间助推乡村振兴专题培训重点班，不断提升村干部岗位知识技能，确保做到能胜任、干得好。

配齐“精英班子”，选优配强促进队伍“有强度”。健全村干部后备力量选拔、培训和使用制度，重点从本村致富能人、田专家、土秀才中挖掘一批，从在外的成功人士、创业人员中引进一批，从大中专毕业生、退伍军人、返乡经商人员发展一批，通过“三个一批”措施不断充实村干部队伍后备力量，为村“两委”储备人才。以村（社区）两委换届为契机，选优配强村干部队伍，村干部高中以上学历占比84.6%、提高3.8 %，平均年龄44.9岁、下降4.2岁，实现学历、能力、年龄“两升一降”目标。探索建立农村入党积极分子“三推一选、共育共管”机制，党员年龄结构进一步优化。强化后备力量建设，为每个村（社区）动态储备1-2名后备干部，及时补齐村（社区）干部空缺93名。开展村（社区）干部考核，调整撤换不合格、不称职村干部5名，倒逼强化工作实效。

落实“精心关爱”，激励待遇保障机制“有温度”。缺乏有效的激励机制，素质高、能力强的村干部没有多少机会转编或提高福利待遇，基层将会成为留不住人才的中转站。为此，突出村务管理、基层党建、重点项目、信访维稳、群众口碑等方面，对村干部实行积分管理，常态化开展优秀村干部评选表彰活动，选树一批先进模范村干部。祁东县全面贯彻省委“1+5”文件精神，建立健全农村（社区）干部基本报酬有序增长机制，稳步提升村（社区）干部工资收入水平，落实村主职参加基本养老保险制度，每年组织村（社区）党组织书记进行健康体检，激励村（社区）干部干事创业动力。