干部的管理使用依赖于对干部信息准确全面的了解，干部信息系统的使用为干部管理提供了极大的便利。为进一步提高全县干部信息库数据准确性和实用性，今年以来，龙山县创新干部信息管理“三+”机制，做实干部信息管理工作。

准确+全面，把好信息入口关。对新录入系统的140名新进公务员，对照中组部《干部任免审批表》以及干部任免过程中涉及的有关内容进行全面采集。同时，对考察组进行专项培训，提高信息采集质量，并以干部人事档案为依据，重点对“三龄两历一身份”等易错填信息进行审核校对，确保入库信息的全面、真实和准确。并结合干部人事档案问题“未巡先改”工作、省委巡视检查反馈干部人事档案突出问题整改的工作、干部人事档案任前审核工作、干部人事档案数字化建设工作以及干部人事档案“以干代训”工作，对在职干部的档案进行全面审核查缺，重点审核档案信息认定、干部入口及身份转换、干部任免、党员身份及其他可能影响干部任用的事项等五个方面，同时排查干部档案材料缺少情况。目前已经审核完成645卷。根据审核情况形成问题清单及整改台账，边查边整改，确保在职干部人事档案材料齐全、信息准确、整理规范。

分类+分时，把好动态变化关。根据干部信息变化的原因和频次等情况对干部信息进行分类、分时梳理，对提拔、退休、调入、调出、撤职、处分、学历变更等变化随机且变化范围小的信息在变化后即时更新，对政治面貌、考核结果、家庭成员变动等变化周期长、范围大、频次低的信息定期集中更新。今年，集中三个月的时间对全县1600名左右的科级干部家庭信息进行全面采集，并对照系统原有信息进行了对比更新和补充完善。完成了日常的干部档案的材料收集、整理、利用、转递等工作。今年以来，共接收干部档案材料10765份，目前均已审核入库归档，并及时报送转递州管干部档案材料，转递州管干部档案材料119份。

专人+专事，把好维护使用关。确定专人对信息系统进行管理维护，专职负责信息系统数据的输入、输出和信息安全。同时，开展干部人事档案业务专题培训，通过“轮岗锻炼”的方式进行业务提升。持续升级改造干部人事档案管理系统，将干部人事档案管理系统数据迁移至干部信息管理大数据应用平台，做好干部人事档案系统与干部信息管理大数据应用平台的有效融合，为干部人事档案数字化建设完成了系统平台的搭建。坚持实施“周一报告制”，确保大组工网顺利运行，对于出现的故障及时进行处理，确保工作正常开展。以全面、准确的信息为基础，及时建立各类台账，为干部的分析研判、选拔任用、使用期满考核、到龄退休、职级晋升规划等专项工作提供全面、真实、可靠的基础数据，坚持专人专事原则，提高干部工作效率，减小信息泄露的风险。