近年来，祁阳市以选拔任用、考核评价、强化执行为突破口，引导干部奋勇争先，推动干部能上能下，着力打造一支有活力、能干事的高素质干部队伍，为经济社会高质量发展提供坚强的组织保证和干部人才支撑。

树牢正确导向鼓足“想为”动力。建立健全崇尚实干的正向激励体系，树立以“发展论优劣、凭实绩用干部、靠德才定位子”的选人用人导向。制订并完善《关于进一步激励干部担当作为干事创业的若干措施》，向长期在重点工作推进、重大项目建设、重大事件处置、基层一线和艰苦边远乡镇工作且实绩突出的干部重点倾斜。2022年，全年提拔50人，进一步使用18人，其中重点工作推进等基层一线干部63人，因工作推动不力免职2人，全市干部选拔任用工作满意度进一步提高。分类建立年轻干部人才库，148名优秀年轻干部列入后备干部库，10余名政治觉悟高、个人能力强、工作成绩好、发展潜力大的年轻干部提拔重用到副科级以上领导岗位，其中1名35岁以下年轻干部进一步使用为镇党委书记，2名90后的年轻干部被提拔为镇长，领导班子结构不断优化，干事动能增强。

优化教育培训激发“善为”潜力。对照习近平总书记提出的“八项本领”“七种能力”，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。大力推进“新时代基层干部主题培训行动计划”，通过集中授课、举办讲座和报告会、宣讲辅导、集中轮训等方法，为全市干部“加油”“充电”。目前，共组织各类学习活动300余场，参加干部1.6万余人次，其中举办学习贯彻党的二十大精神市管干部集中轮训班9期。挖掘陶铸、刘金轩、周玉成等15名祁阳籍老红军历史故事，整理编撰《祁阳红色印记》，下发到全市各党支部，激发党员干部干事创业热情。抽调8名熟悉经济工作的优秀干部到市高新区挂职锻炼，选派223名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设等一线火线岗位摔打锤炼，选派86名市级科技专家服务团成员深入企业、园区、农户“送科技下乡”，安排2名优秀年轻干部到大湾区企业锻炼，安排新提拔的科级领导干部到信访局跟班学习，增长才干。

坚持严管厚爱增强“乐为”活力。坚持激励约束并重，努力营造干事创业的良好氛围，提振干部队伍精气神。强化对重点部门、关键岗位特别是“一把手”的监督，2022年以来对14名科级干部进行任中或离任审计。改进干部谈话和监督函询工作方法，开展思想政治工作谈心谈话、干部任前谈话、廉政谈话等300余人次，对党员干部进行约谈函询215人次。落实关心关爱制度保障，制定实施评先奖优、定期体检、带薪休假、及时奖励等暖心措施，全面落实职级待遇、机关事业单位绩效奖金、津贴补贴等待遇保障政策，为干部干事创业提供有力保障。2022年，我市公务员晋升职级216人，事业单位晋升职员365人。健全完善干部容错纠错机制，客观公正地看待和处理改革创新、干事创业中的失误与偏差，慎重研判、妥善处置。回访教育26名受处理处分干部，在分清问题性质、动机和轻重程度的基础上，审慎稳妥使用受处理处分干部3名，其中重新任职1名，有效激励干部干事创业。