今年以来，通道县率先在怀化市开展“躺平式干部”专项整治，综合运用查纠、整治、激励、感化四项措施，全面整治“躺平”思想、“躺平”行为、“躺平”现象，树正树牢选人用人“风向标”，激发干部担当作为新活力，助推各项事业高质量发展。

全面查纠，强化“不能躺”的危机意识。成立工作领导小组，设置“一办四组”，明确工作职责，确保专岗有专责、专事有专人。出台“躺平”认定办法，聚焦干部精神懈怠、得过且过、慵懒散漫等14种现象，建立精准评价认定标准。结合“走找想促”大调研，通过“上级点、同事评、群众提、自己找”等方式，分析研判干部工作状态，精准认定“躺平式干部”，累计完成自查表1904份，深入查摆突出问题3000余条。

重拳整治，形成“不敢躺”的高压震慑。建立工作提示、信息报送、简报通报、定期会商、反映举报、督查督导等6项工作机制，确保专项整治工作有序稳妥推进。聚焦党员干部酒驾醉驾突出问题，公开通报党员干部酒驾醉驾案件15起。从严开展“日常体检”，对276项重点任务开展常态化督查31次。对工作推动不力、违规饮酒驾驶机动车的2名党员领导干部予以免职和调整岗位。

鲜明激励，构建“不愿躺”的体制机制。坚持整治与激励相结合，用好绩效考核“指挥棒”，牢固树立凭德才和实干实绩选拔贬黜干部的鲜明导向，大力推进干部“能上能下”，推动实现“干多干少、干好干坏不一样”。今年来，以绩效考核结果为依据，提拔重用18人、公务员晋升职级32人、事业单位管理岗位职员等级晋升6人，4名获评怀化市“闯创干”型干部被予以重用，对2022年绩效考核靠后的4个单位进行干部人事冻结。

用心感化，激发“不想躺”的干事动能。聚焦干部躺平的深层原因，扎实开展“谈心、减负、解难、帮扶”四大活动，把教育转化和人文关怀做深做细做实，先后帮助解决子女就学、生病就医、艰苦地区工作时间长等困难问题300余个。对纠治出的“躺平式干部”进行全周期监督管理，定期开展跟踪回访，经常性开展谈话问询、指导帮扶，帮助其提振精神、重新启程，持续激发干部敢作敢为、善作善成的内生动力。