近年来,嘉禾县坚持把干部教育监管摆在突出位置,综合运用任前预防、警示教育、制度监督等形式,帮助干部系好廉洁“安全带”。

筑牢“防火墙”，突出“任前预防”。多举措推进干部监督与选拔任用深度融合，认真落实干部选拔任用“凡提四必”，即干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”,切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。对新提拔重用干部进行廉政考核和任前谈话,通过一对一、面对面、分级谈的方法,针对工作中发现的问题、存在的风险,深入梳理和分析后,结合谈话对象的工作岗位、性格特点、认知领域、日常表现及问题性质等因素,围绕职能分工和岗位风险对症下药开展谈心谈话,及时准确了解干部思想动态、家风情况和“八小时外”生活情况,警醒干部廉洁自律，2022年以来对500余人次进行廉政考核和任前谈话，引导干部提高政治能力、坚定理想信念、涵养为民情怀,时刻自重自省。

织密“防护网”，突出警示教育。坚持用好用活警示教育基地开展党性教育,把警示教育贯穿到干部成长全过程，运用召开警示教育大会、到反腐倡廉警示教育基地接受教育、旁听庭审等方式组织干部接受教育。积极开展“家庭助廉 团团圆圆”等主题活动,用好用活身边事身边人，引导党员干部家属筑牢反腐倡廉的家庭防线当好“廉内助”、守好“幸福门”。通过廉洁文化阵地建设、制定警示片、编印读本等形式强化党员干部揽镜自照、防微杜渐,守住守牢拒腐防变防线。在县域内打造廉洁文化主题广场、野鹿苑法治公园，绘制廉洁文化墙“以图释纪”“以图释法”；制定嘉禾本土警示教育“活教材”《警钟2022》，以2022年查处的6名违纪违法党员领导干部为“主角”，用“身边案”警示“身边人”、用“身边事”教育“身边人”。

扎牢“铁栅栏”，突出制度监管。针对干部监督管理滞后、执行力度小等问题，建立“一台账、两清单、双责任、双问责”机制，开展监督检查和政治巡察，对各个渠道发现反馈的问题汇总形成一个台账，建立乡镇、部门两份清单，明确党委政府和行业职能部门的双责任，以双问责加压确保每个问题整改在党委政府和行业职能部门的双销号。完善落实诫勉、函询、任前谈话日常监督制度，对干部出现的苗头性、倾向性问题“咬耳朵、扯袖子”，防止“病变”发生。综合运用调研、督查、谈话等制度，推动监督下沉落地，监督于问题未发之时，让干部感受到监督、习惯被监督。落实干部政治素质考察，坚持把政治标准放在首位，民主测评必测、个别谈话必谈、征求意见必听、反映问题必核。