近年来，为进一步规范发展党员程序，提高发展党员工作质量，优化党员队伍结构，中方县采取“五注重五强化”举措，从程序上进一步规范发展党员工作，推动发展党员工作“提质升级”。

注重工作责任，强化组织领导。县委始终坚持把党员发展作为全县综合绩效考核的一项重要内容和指标，制定了年度工作计划，与各党（工）委签订了责任书，明确规定各党组织书记是发展党员工作的第一责任人，将发展党员工作纳入党委（党组）书记履行基层党建工作责任述职评议重要内容。选优配强发展党员工作队伍，全县24个具有发展党员权限的党（工）委配齐了专职党委副书记，组织委员、组织干事，重点抓好发展党员工作等党员工作；县委组织部安排专人跟踪管理全县各基层党组织发展党员工作，层层建立台账，严格落实督促考核工作机制，形成了各级重视、责任明确、措施到位的工作格局。

注重提高质量，强化发展程序。坚持以保证质量为前提，切实把好党员发展“程序关”。认真贯彻落实发展党员推荐制、公示制、预审制、票决制、责任追究制等制度，坚持质量第一，强化发展程序。持做到“五查四审”，即纪检监察、信访、公安、综治、计生等部门检查是否有违反国家政策法规的情况，党支部初审、党总支审议、基层党委审批、县级党委组织部门审查备案。对于新发展的预备党员，由基层党委从入党积极分子的推荐确定、培养教育，对发展对象的政治审查和预备党员的接收、考察、公示、转正等环节进行审查把关。县委组织部对基层党委新发展党员的程序及相关资料进行严格备案审查，严肃查处违规发展党员情况。对入党志愿书加印编号，进行严格管理使用，实行“谁推荐谁负责、谁培养谁负责、谁审查谁负责”的全程责任追究制，确保发展党员的质量。实行全程公示，广泛接受党员、群众的监督，切实规范党员发展工作程序，增强党员发展工作透明度。

注重协调比例，强化结构优化。在制定年度发展计划时，强调做到“四个优先”，即在同等条件下优先发展35岁以下青年，高中以上文化程度、妇女和生产工作一线的积极分子入党。特别是针对近年来退伍军人、大学生和外出务工人员返乡创业逐渐增多的实际，注重将他们纳入入党积极分子培养对象，积极引导他们向党组织靠拢。在协调党员年龄、性别、文化程度等比例的同时，注重在非公有制企业生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员和社会组织专职工作人员等群体中吸收年轻有为、积极上进、能带领群众致富的优秀人员，不断优化了党员队伍结构，拓宽了党的工作覆盖面。

注重学习培训，强化教育引导。注重做好《中国共产党发展党员工作细则》学习贯彻，强化保障了基层组织严格按要求发展党员。专门组织《细则》集中培训班2次，培训1200余人次，实现全县545个基层党组织的书记、副书记、组织委员、组织干事等发展党员工作者培训全覆盖。各党（工）委对所属基层党组织委员会成员进行培训24次，培训人员1000余人次。下发《发展党员工作流程图》545份，《细则》单行本900余册，《发展党员工作手册》600余册。注重抓好入党积极分子、发展对象、预备党员教育培训。各级党组织按照“三会一课”要求，严格制定党课计划，按季度组织积极分子、发展对象及新发展党员参加党课，系统地学习党建基本知识和党在农村的一系列方针政策及法律法规，从而端正他们学习的态度和入党动机。同时，结合工作实际，充分利用党员志愿者服务平台，选择一定的社会实践活动，不断增强教育培训的实效性，进一步锤炼入党积极分子、发展对象及新发展党员的党性观念。

注重走访交谈，强化政治审查。严格要求各党组织在党员发展过程中积极采取“三交谈”模式，加强入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员的走访考察，有效杜绝发展党员政审“两张皮”。一是与本人谈。组织委员和党组织书记分别与入党申请人开展谈心活动，了解工作和思想情况以及入党动机；二是与介绍人、培养人家庭谈，了解家庭生活状况等；三是与生活地村（居）委会或单位领导谈，对于生活工作在本地的，与生活地村（居）委会工作人员交谈，了解政治、业务表现；对于外地务工且工作单位确无党组织的，由单位开具现实表现证明，了解其工作表现等。通过深入的走访交谈，全面掌握各类情况，并形成具有针对性考察材料，提高党委及各党组织党员发展的政治审查能力。